劳动合同续签表在满足一定条件下是具有法律效应的。以下是对这一问题的详细分析：
法律效力条件：
- 主体适格：劳动合同续签表的签订双方，即用人单位与劳动者，必须具备相应的民事行为能力。这是合同有效的基础，确保双方都能理解并承担合同中的权利和义务。
- 双方自愿：续签表必须是双方在自愿、平等的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。任何一方的意愿表达必须真实，不能受到不当影响，这是合同公平性的体现。
- 内容合法：续签表的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件、工作时间等，都必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，约定的工资不能低于当地最低工资标准，工作时间不能超过法律规定的上限，这是合同合法性的要求。
- 形式合规：劳动合同续签表应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。书面形式有助于明确双方的权利和义务，避免口头约定的模糊性和不确定性。
必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同续签表作为劳动合同的延续，也应当包含一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限（续签后的新期限）；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些条款是合同完整性和有效性的重要保障。
实际操作建议：
- 为确保劳动合同续签表的法律效力，企业和劳动者在签订过程中应注意充分沟通并理解合同内容，确保双方对条款无异议。
- 确保合同内容符合法律法规的要求，避免违法条款的出现，否则可能导致合同无效或部分无效。
- 严格按照法律规定的程序签订续签表，包括书面形式和双方签字或盖章确认，这是合同形式合规性的要求。
- 保留好合同原件及签订过程中的相关证据，以备不时之需，如发生纠纷时可以作为证据使用。
总结与建议：劳动合同续签表在满足主体适格、双方自愿、内容合法、形式合规等条件下是具有法律效应的。企业和劳动者在签订续签表时应谨慎对待，确保合同的合法性、有效性和可执行性。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。