企业干部退休前若涉及违纪违法问题，纪委的处理方式需结合具体情形，依据党纪、法律法规及企业内部规定综合判定。以下是分情况说明：

1. 退休前已立案审查
   若干部在退休前已被纪委立案审查，处理流程不会因退休而终止。根据《中国共产党纪律处分条例》第三十六条，违纪党员在党组织作出处分决定前死亡，或在处分决定作出后发现其应受党纪处分的违法行为，仍需给予开除党籍处分（若涉及严重违纪）。若未达到开除党籍程度，可给予其他处分（如警告、严重警告等），但需注意处分影响的期限（如警告影响期为1年，严重警告为1年半）。

2. 退休后发现违纪行为
   若干部退休后被发现退休前存在违纪行为，纪委仍可追责。根据《行政机关公务员处分条例》第五十二条，公务员退休后被认定有违法违纪行为，若应给予降级、撤职、开除处分的，需按规定相应降低或取消其享受的待遇（如退休金、补贴等）。例如，若退休前存在贪污行为，除追缴违法所得外，还可能取消其退休待遇。

3. 涉及职务犯罪的移送司法
   若违纪行为涉嫌职务犯罪（如受贿、挪用公款等），纪委将按程序将案件移送检察机关审查起诉。根据《刑法》第八十八条，在追诉期限以内又犯罪的，追诉期限从犯后罪之日起计算，因此即使干部已退休，只要在追诉期内，仍可能被追究刑事责任。例如，退休前受贿10万元，退休后被发现，若未超过5年追诉期，仍需承担刑事责任。

4. 企业内部处理与党纪衔接
   若企业干部非党员，纪委可能将问题转交企业监察部门或上级主管部门处理。企业可依据《劳动法》《劳动合同法》及内部规章制度，对违纪干部给予警告、扣发奖金、解除劳动合同等处理。若涉及违法，企业需配合司法机关调查，并可依据《民法典》要求赔偿损失。

建议：若企业或干部本人涉及此类问题，需尽快梳理违纪事实、证据及时间节点，结合党纪、法律及企业规定评估风险。具体操作中，纪委处理需遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法”原则，企业可同步完善内部监察机制，避免类似问题发生。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。