当您遇到工伤后单位不按照国家标准进行补偿的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、确认基础条件

首先，您需要确保已经完成了工伤认定程序，并且获得了工伤认定的相关证明。这是后续所有维权步骤的基础。根据《工伤保险条例》的规定，您或您的用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出，您或您的近亲属、工会组织也有权在一年内直接提出申请。同时，在工伤认定后，您还需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这将为后续的赔偿提供依据。

二、与单位协商

在确认了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您应该首先尝试与用人单位进行沟通协商。您可以明确地向单位提出您的赔偿要求，并要求其按照法律规定支付相应的工伤赔偿。在协商过程中，建议您保留好所有的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，这些可能在后续的维权过程中起到关键作用。同时，您也可以向单位说明其应承担的法律责任和义务，以及不赔偿可能面临的法律后果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并根据调查结果对单位进行相应的处理。在投诉时，您需要携带身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，并详细说明您的投诉事项和要求。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有解决问题，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁庭会组织双方进行调解，如果调解不成，仲裁庭会依法作出裁决。这个裁决是具有法律效力的，用人单位必须履行。

五、提起民事诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍然不履行赔偿义务，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果判决生效后，用人单位仍然不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
2. 及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3. 了解相关的法律法规和政策，必要时可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更准确的法律建议和帮助。

综上所述，当您遇到工伤后单位不按照国家标准进行补偿的情况时，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，您需要保持冷静和理性，积极收集证据，并寻求专业的法律支持。