在职员工是否还能挂职，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果挂职行为符合公司规定和劳动合同约定：

   • 在这种情况下，员工挂职通常是被允许的。例如，有些公司为了培养员工的多方面能力，会安排员工到其他部门或关联公司挂职锻炼。这种挂职行为往往是在公司内部进行的，且得到了公司的明确同意和支持。
   • 法律建议：如果员工有挂职的意愿，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，看是否有关于挂职的相关规定。如果有，且符合规定条件，那么可以按照公司流程申请挂职。

2. 如果挂职行为违反公司规定或劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工挂职，或者挂职行为违反了公司的其他相关规定（如利益冲突、兼职限制等），那么员工挂职就是不被允许的。
   • 法律后果：如果员工违反公司规定或劳动合同约定挂职，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律建议：员工在考虑挂职前，务必仔细阅读公司规章制度和劳动合同，确保自己的行为不违反相关规定。如果对公司规定或劳动合同有疑问，可以及时向公司人力资源部门或法务部门咨询。

3. 如果挂职行为涉及外部单位且未经公司同意：

   • 如果员工未经公司同意，擅自到外部单位挂职，这很可能构成对公司忠诚义务的违反，甚至可能涉及商业秘密泄露、利益冲突等法律问题。
   • 法律后果：公司有权对员工进行严肃处理，包括解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
   • 法律建议：员工在考虑到外部单位挂职前，必须获得公司的明确同意，并确保挂职行为不违反公司的利益和相关法律法规。

额外提醒：

• 挂职行为还可能涉及税务、社保等方面的问题。例如，如果员工在挂职期间从外部单位获得收入，可能需要按照税法规定缴纳个人所得税；同时，社保的缴纳也可能受到影响。
• 因此，在考虑挂职前，员工除了考虑公司规定和劳动合同外，还应咨询专业的税务和社保顾问，确保自己的行为合法合规。

总结：在职员工是否能挂职，取决于公司规定、劳动合同约定以及挂职行为的具体情况。员工在考虑挂职前，应全面了解相关规定和后果，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。