在工厂里上班眼睛受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来确定，包括您与工厂之间的劳动关系状态、受伤的具体原因等。以下是一个详细且有针对性的解答，希望能帮助您更好地理解赔偿流程和相关法律知识点。
一、赔偿责任主体
劳动关系：
- 如果您与工厂存在正式的劳动关系，并且眼睛受伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么这通常被视为工伤。在这种情况下，工厂作为用人单位，需要承担工伤保险责任。
劳务关系：
- 如果您与工厂之间是劳务关系（例如，临时工、合同工等），并且因劳务活动导致眼睛受伤，那么赔偿责任将根据双方各自的过错来承担。如果工厂在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的防护措施等），则工厂需要承担相应的赔偿责任。
第三方侵权：
- 如果眼睛受伤是由第三方（如其他工人、设备故障等）导致的，那么侵权人应承担赔偿责任。同时，如果您与工厂之间存在劳动关系或劳务关系，您仍然可以根据这些关系向工厂主张相应的权利（如要求工厂协助追偿、提供必要的证明等）。
二、赔偿流程
及时救治与报告：
- 首先，您应立即前往正规医院进行救治，以确保伤势得到及时控制和治疗。
- 同时，及时向工厂负责人或相关管理部门报告受伤情况，并保留好相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您与工厂存在劳动关系，并且眼睛受伤属于工伤范畴，那么您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，但具体期限可能因地区而异）向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 在伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
协商赔偿：
- 根据责任主体和伤残等级，您可以与工厂或相关责任方协商赔偿金额和方式。
- 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额需要根据您的实际情况和当地的相关规定来计算。
法律途径解决：
- 如果协商不成，您可以通过法律途径来解决赔偿问题。对于劳动关系中的工伤赔偿纠纷，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼；对于劳务关系或侵权纠纷，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
三、赔偿项目及计算方式
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 残疾赔偿金：根据您的伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，具体标准因地区而异，通常参照当地规定执行。
四、注意事项
- 在处理赔偿问题时，请尽快收集并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
- 具体的赔偿标准和流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或专业律师以获取详细信息。
- 在处理赔偿问题时，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在工厂里上班眼睛受伤后的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。