针对您提出的“在单位有档案二十多年一直不安排上班”的问题，我理解您可能面临的是单位长期未安排工作，但您的劳动关系和档案仍保留在单位的情况。以下是详细的分析和建议：

1. 确认劳动关系状态：

   • 首先，您需要明确自己与单位之间的劳动关系是否仍然存在。尽管单位未安排工作，但只要您的档案在单位，且单位未正式解除或终止与您的劳动关系，那么从法律上讲，您仍然是该单位的员工。
   • 您可以通过查阅自己的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等文件，或者向单位人事部门咨询，来确认自己的劳动关系状态。

2. 了解单位不安排工作的原因：

   • 单位不安排工作可能有多种原因，如单位经营状况不佳、岗位调整、人员过剩等。了解具体原因有助于您更好地应对和解决问题。
   • 如果可能的话，尝试与单位管理层或人事部门进行沟通，了解单位对您的工作安排有何打算或计划。

3. 考虑法律途径：

   • 如果单位无正当理由长期不安排您工作，且未支付您相应的工资或生活费，这可能构成违法行为。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付工资、经济补偿等。
   • 您可以先向单位提出书面申请，要求单位安排工作或支付相应的待遇。如果单位拒绝或未予答复，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 关注个人权益保护：

   • 在处理此类问题时，您需要特别关注自己的个人权益保护。确保自己的档案、社保等权益不受损害。
   • 如果单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以要求单位进行补缴或赔偿。

5. 考虑解除劳动关系：

   • 如果单位长期无法安排您工作，且您对未来在该单位的工作前景不抱希望，您可以考虑与单位协商解除劳动关系。
   • 在解除劳动关系时，您可以要求单位支付经济补偿金等法定待遇。如果单位拒绝支付或协商不成，您可以通过法律途径维护自己的权益。

行动建议：

• 首先，与单位进行沟通，了解不安排工作的具体原因和单位的打算。
• 如果沟通无果，向单位提出书面申请，要求安排工作或支付相应待遇。
• 同时，关注自己的档案、社保等权益是否受到损害，并及时采取措施进行保护。
• 如果单位存在违法行为或拒绝履行义务，考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。