您好，关于国企员工差旅费适用的法规，这主要取决于国企的具体性质和所属层级，因为不同层级和性质的国企可能遵循不同的差旅费管理办法。不过，我可以为您概述一些普遍适用的原则和常见的法规依据。
首先，对于中央和国家机关以及参照公务员法管理的事业单位，它们通常遵循《中央和国家机关差旅费管理办法》。这个办法详细规定了差旅费的开支范围、标准、报销流程以及监督问责等内容，是这类单位员工出差时差旅费管理的重要依据。
对于不参照公务员法管理的事业单位以及地方国有企业，它们可能不会直接遵循《中央和国家机关差旅费管理办法》，但通常会根据自身的实际情况，结合地方财政部门或上级主管部门的相关规定，制定本单位的差旅费管理办法。这些办法在内容上可能与《中央和国家机关差旅费管理办法》有相似之处，但在具体标准、审批流程等方面可能会有所不同。
以延川县属国有企业为例，它们就制定了《延川县属国有企业差旅费管理办法》，该办法明确了差旅费的范围（包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费），并规定了公务出差的审批制度，如一般工作人员出差须经公司主要领导批准，公司主要领导出差则需向出资人或县政府主要领导报备或批准。
对于一般的国企员工，如果您的单位没有制定专门的差旅费管理办法，或者您想了解更普遍适用的原则，那么可以参考以下建议：
了解单位规定：首先，您应该了解您所在单位是否有关于差旅费管理的具体规定，这些规定通常是您出差时差旅费开支和报销的直接依据。
遵循合理原则：在出差过程中，您应该遵循合理、节约的原则，选择经济便捷的交通工具和住宿方式，避免不必要的浪费。
保留凭证：出差结束后，您应该及时整理并保留好所有与差旅费相关的凭证，如机票、车票、住宿费发票等，以便按照单位规定进行报销。
咨询财务部门：如果您对差旅费的开支范围、标准或报销流程有任何疑问，可以咨询您所在单位的财务部门或相关负责人，他们通常会为您提供详细的解答和指导。
希望这些解答能够帮助您更好地了解国企员工差旅费适用的法规和原则。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。