关于您提出的“工伤鉴定分多少级怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤鉴定等级划分

工伤鉴定的标准严格遵循《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。根据这一标准，劳动功能障碍被划分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。同时，根据生活自理障碍程度，还划分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

二、各级别具体划分依据及赔偿概述

1. 一级至四级伤残：

   • 划分依据：完全丧失劳动能力，身体机能受到极其严重的损害，日常生活通常需要他人协助。
   • 赔偿概述：这类伤残的工伤职工将享受包括一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付）、医疗费用等一系列工伤保险待遇。具体标准和支付方式依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定确定。

2. 五级至六级伤残：

   • 划分依据：大部分丧失劳动能力，职工在日常生活和工作中会面临显著困难，但在特定条件下仍可能从事一些简单或特定的工作。
   • 赔偿概述（以五级为例）：
     • 一次性伤残补助金：18个月的本人工资。
     • 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，职工可以选择退出工作岗位，并享受伤残津贴（本人工资的70%，直至退休）。
     • 工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。
     • 若解除劳动关系，还可获得一次性伤残就业补助金（具体标准由地区政府规定）。

3. 七级至十级伤残：

   • 划分依据：部分丧失劳动能力，职工身体受到的损伤相对较轻，对其劳动能力的影响也较小。
   • 赔偿概述：这类伤残的工伤职工将享受一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。具体标准同样依据《工伤保险条例》及所在地区的具体规定确定。若解除劳动关系，也可能获得一次性伤残就业补助金。

三、具体赔偿项目及标准（以五级伤残为例详细说明）

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：18个月的本人工资。
   • 本人工资定义：工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。

2. 伤残津贴（难以安排工作时）：

   • 标准：本人工资的70%。
   • 支付期限：直至职工达到退休年龄并办理退休手续为止。
   • 用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
   • 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 工伤医疗待遇：

   • 包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、辅助器具费以及住院伙食补助费。
   • 所有费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
2. 保留证据：注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时进行维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。