当您工伤认定已经下来，但公司却拒绝发放工资时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与单位责任

首先，您需要清楚了解，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，并且应由所在单位按月支付。这是公司的法定责任，任何不发放或减发工资的行为都是违法的。

二、尝试友好沟通

在明确法律依据后，我建议您首先尝试与公司进行友好沟通。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人明确指出其支付工资的法定义务，并要求公司立即补发并继续支付您停工留薪期内的工资福利待遇。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要。

三、寻求调解与投诉

1. 调解：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以考虑向企业内部的劳动争议调解委员会提出调解申请。这些委员会通常由公司代表和员工代表组成，能够基于事实和法律法规进行公正调解。
   • 如果企业内部没有调解委员会，您也可以寻求依法设立的基层人民调解组织或乡镇/街道具有劳动争议调解职能的组织的帮助。

2. 投诉：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您应向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉。在投诉时，您需要附上工伤认定决定书、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的一定比例加付赔偿金。

四、法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资流水等。仲裁庭将依法审理并作出裁决，要求公司支付相关费用。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效，如果公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使公司支付工资及相关赔偿。

五、保持冷静与理性，寻求专业帮助

在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。他们能够根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和支持。

综上所述，面对工伤认定后公司不发工资的情况，您应明确法律依据，先尝试沟通调解；若无效，则依次通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静理性，并寻求专业法律帮助是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。