春节不放假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法定节假日（正月初一至初三）的工作安排
一般情况：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节应放假3天，即农历正月初一、初二、初三。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在这些法定休假日期间应依法安排劳动者休假。若用人单位未经与工会和劳动者协商，单方面决定在法定节假日不放假，则构成违法。
加班费支付：
- 若用人单位强制劳动者在春节法定节假日工作，且未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法。
特殊情况：
- 在发生自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位可不受限制地延长工作时间。但即便如此，用人单位仍需按照法律规定支付加班费。
二、调休假期的工作安排
- 除法定的3天春节假期外，春节通常会通过调休形成更长的假期。对于调休的假期，用人单位可根据生产经营需要，在履行与工会和劳动者协商的程序后安排加班。
- 若用人单位已履行协商程序并支付了相应的加班费（休息日安排工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），则调休期间安排工作不构成违法。
三、特殊行业和岗位的春节工作安排
特殊性质工作：
- 如医院、供水供电、公共交通、新闻媒体等行业，因其工作性质特殊，需在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的劳动者在春节期间工作通常是合理且合法的，但用人单位仍需按法律规定支付相应的加班工资。
非标准工时制：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，如部分企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的连续作业职工，企业应根据《劳动法》相关规定，在确保职工身体健康和充分听取职工意见的基础上，采用适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。在春节期间安排工作时，虽不一定像标准工时制那样严格要求支付法定节假日加班工资，但也必须符合相关规定并保障劳动者权益。
四、实际操作与维权建议
- 公司安排合法：若公司安排了调休、给予了加班费，或符合综合工时制等特殊情况，并且这些做法均符合劳动法规定，则过年不放假不构成违法。
- 公司安排违法：若公司既未安排休息也未给予补偿，且超出了法定工作时间，则可能构成违法。此时，劳动者可向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
- 维权途径：劳动者在遇到违法行为时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，春节不放假是否违法需根据公司的具体做法、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施保护自身利益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。