劳动节不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。劳动节作为法定节假日之一，劳动者享有休息休假的权利。

2. 特殊情况下的加班与报酬支付：

   • 尽管法定节假日原则上应放假，但也存在一些特殊情况。如因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修等，用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作。但此时，用人单位需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对员工放弃休假进行工作的经济补偿。
   • 另外，如果用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商一致的前提下，也可以安排法定节假日加班，并依法支付加班费。

3. 判断劳动节不放假是否违法的综合考量：

   • 在判断用人单位劳动节不放假是否违法时，应综合考虑是否满足特殊情况下的加班条件，以及是否支付了相应的加班报酬。如果用人单位既未满足特殊情况下的加班条件，又未支付加班报酬，则可能构成违法。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位在劳动节不放假且未满足合法条件，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。
     • 向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。
     • 向劳动监察部门投诉：如用人单位仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在劳动节期间享有休息休假的权利，用人单位应当依法安排休假。
• 如果用人单位因特殊情况需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致，并支付相应的加班报酬。
• 劳动者在遇到用人单位不合法安排加班时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向工会求助、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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