关于企业职工档案年月涂改鉴定费的承担问题，一般需根据涂改原因及责任归属来判断，单位与个人均有可能承担，具体分析如下：

1. 若涂改系单位原因导致：

   • 责任归属：根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，企业有义务妥善保管职工档案，确保档案的真实性和完整性。若因单位管理不善、故意涂改或过失导致档案年月出现涂改，单位应承担相应的法律责任。
   • 鉴定费承担：在此情况下，因涂改行为由单位造成，为查明事实、恢复档案真实面貌而进行的鉴定费用，应由单位承担。单位需积极配合鉴定工作，并支付相关费用。

2. 若涂改系个人原因导致：

   • 责任归属：若职工个人出于某种目的（如篡改工龄、年龄等）擅自涂改档案年月，该行为属于违法行为，职工个人需承担相应的法律责任。
   • 鉴定费承担：在此情况下，因涂改行为由个人造成，鉴定费用应由个人承担。单位有权要求职工个人支付鉴定费用，并可根据相关规定对职工进行纪律处分或追究法律责任。

3. 若涂改原因不明或双方存在争议：

   • 责任归属：当涂改原因无法确定或双方对涂改原因存在争议时，可能需要通过法律途径（如诉讼、仲裁等）来解决。在此过程中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来判断责任归属。
   • 鉴定费承担：在争议解决过程中，鉴定费用可能作为诉讼或仲裁费用的一部分，由法院或仲裁机构根据双方的责任比例来裁定承担方。若最终判定单位存在过错，则单位需承担相应比例的鉴定费用；若判定职工个人存在过错，则职工个人需承担相应比例的鉴定费用。

建议与提醒：

• 单位方面：应加强对职工档案的管理和保护，建立健全档案管理制度，确保档案的真实性和完整性。同时，应定期对档案进行审查和整理，及时发现并纠正可能存在的问题。
• 职工个人方面：应尊重档案的真实性和严肃性，不得擅自涂改或伪造档案内容。若发现档案存在错误或需要更新信息，应及时向单位提出申请并按照规定程序进行更正。
• 争议解决：若双方因档案涂改问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决；若协商、调解无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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