确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效限制，一般情况下为一年，但特定情况（如劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议）下可能不受此限。以下是对这一问题的详细解释：

一、一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在入职时未签订书面劳动合同，且后续发现用人单位否认双方存在劳动关系，那么从劳动者知晓或应当知晓这一事实之日起，一年的仲裁时效开始计算。

二、时效的中断与中止

1. 时效中断：在仲裁时效期间内，如果发生以下情形之一，仲裁时效会中断：
   • 一方当事人通过协商、申请调解、向有关部门投诉等方式向对方当事人主张权利；
   • 一方当事人向有关部门请求权利救济；
   • 对方当事人同意履行义务。

时效中断后，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。这意味着，如果劳动者在时效期间内积极主张自己的权利，如向用人单位提出确认劳动关系的请求，或向劳动监察部门投诉，那么仲裁时效将重新开始计算。

1. 时效中止：如果因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。例如，劳动者因重病住院治疗而无法在时效期间内申请仲裁，待其病愈出院后，仲裁时效将继续计算。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、特殊情况的时效规定

对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系存续，劳动者可以随时就拖欠的劳动报酬提起仲裁申请。然而，如果劳动关系终止，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。例如，若某劳动者在公司工作期间一直被拖欠工资，且他于2023年6月1日离职，那么他应在2024年6月1日之前就拖欠工资问题申请仲裁。

四、法律建议

1. 及时主张权利：劳动者在发现自己的劳动关系权益受到侵害时，应及时向用人单位主张权利，或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效的过期。
2. 保留证据：在主张权利的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的劳动关系和权益受损情况。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性和复杂性。因此，如果你在处理劳动争议时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。

综上所述，确认劳动关系的仲裁申请确实受到时效的限制，且这一限制在大多数情况下为一年。但同时也存在特定情况下的例外，特别是涉及劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议时。因此，劳动者在维护自己权益时，应充分了解并遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效保护。