公司给了offer又反悔，您应当向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 仲裁机构的选择：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，您应当向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 仲裁申请的条件：

   • 在申请仲裁前，您需要确认自己与公司之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。虽然offer本身不直接等同于劳动合同，但它通常包含了双方建立劳动关系的合意，以及工作岗位、薪资待遇等关键条款。如果公司反悔，可能构成对您的违约或侵权，您可以基于这些事实提出仲裁申请。
   • 同时，您需要准备相关证据，如offer的书面文件、电子邮件、短信记录等，以证明公司确实向您发出了offer并随后反悔。

3. 仲裁申请的内容：

   • 在仲裁申请中，您可以要求公司承担因反悔offer而给您造成的损失，如因准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接经济损失，以及可能因错过其他就业机会而产生的间接经济损失。
   • 如果公司反悔offer的行为构成欺诈或恶意违约，您还可以要求公司承担相应的惩罚性赔偿责任（具体需根据实际情况和法律规定判断）。

4. 仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
   • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 仲裁裁决：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

5. 后续行动建议：

   • 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。
   • 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一，但具体案件的处理还需根据实际情况和法律规定进行。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。