用户您好，关于您提出的“工伤旧伤复发治疗申请为什么用人单位还需要同意”这一问题，我为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，工伤旧伤复发治疗申请的流程中，用人单位的同意是一个重要环节，但这并不意味着用人单位有最终的决定权。实际上，是否属于工伤复发以及是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，这是基于医疗专业性的判断。如果存在争议，那么将由劳动能力鉴定委员会进行确认，这是具有权威性的鉴定机构。
那么，为什么用人单位还需要同意呢？这主要有以下几个方面的原因：
流程规范：工伤保险的申请和审批流程需要遵循一定的规范和程序。用人单位作为工伤职工的管理方，需要参与到这个流程中来，以确保流程的规范性和合法性。用人单位的同意，可以视为对工伤职工申请治疗的一种确认和支持，有助于流程的顺利进行。
信息核实：用人单位对工伤职工的情况比较了解，包括其受伤情况、治疗过程、康复状况等。在工伤旧伤复发治疗申请中，用人单位可以核实工伤职工的情况，确保其申请的真实性和合理性。这有助于防止虚假申请和滥用工伤保险资源的情况发生。
责任共担：虽然工伤保险是由社会保险机构承担的，但用人单位作为工伤职工的雇主，也承担着一定的责任。在工伤旧伤复发治疗申请中，用人单位的同意可以视为其愿意承担相应责任的一种表现。这有助于增强用人单位对工伤职工的责任感和关怀度，促进和谐劳动关系的建立。
具体来说，工伤职工在申请旧伤复发治疗时，需要按照规定的流程进行操作。一般来说，需要填写《工伤职工医疗申请表》，并附上医院诊断证明等材料。这些材料需要提交给社会保险经办机构进行审批。在这个过程中，用人单位的同意是作为申请材料的一部分进行提交的。社会保险经办机构在审批时，会综合考虑医疗机构意见、用人单位意见以及工伤职工的实际情况等因素，来做出是否批准治疗的决定。
因此，用人单位的同意在工伤旧伤复发治疗申请中是一个必要的环节，但它并不是最终的决定因素。最终是否批准治疗，还需要根据医疗机构意见和劳动能力鉴定委员会的确认来决定。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤旧伤复发治疗申请的流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。