1. 明确核心问题与解决思路
   外包保安被甲方人事刁难，核心问题在于甲方人事的行为是否构成违法或违约，以及如何通过合法途径维护权益。需分情况讨论：若甲方行为涉及歧视、侮辱、克扣工资等违法行为，可直接通过法律途径维权；若属于管理方式不当，可通过沟通、投诉或协商解决。

2. 具体解决步骤与法律依据

   • 第一步：固定证据，明确刁难行为性质
     需收集甲方人事刁难的具体证据，例如：

     • 书面或录音证据（如辱骂、威胁的聊天记录、通话录音）；
       
     • 证人证言（同事或其他外包人员目击情况）；
       
     • 书面通知或邮件（如无故克扣工资、调整岗位的书面文件）。
       法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权；若涉及克扣工资，可依据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。

   • 第二步：区分行为性质，选择维权路径

     • 若甲方行为违法（如侮辱、克扣工资）：
       可直接向劳动监察部门投诉（拨打12333），或申请劳动仲裁，要求甲方停止侵害、赔偿损失（如精神损害抚慰金、工资差额）。
       
     • 若甲方行为属于管理不当（如态度恶劣但未违法）：
       可先通过书面形式向甲方提出异议（保留送达证据），要求其改正；若未果，可向外包公司反映，要求其与甲方协调（外包公司有义务保障员工合法权益）。
       法律依据：根据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位（外包公司）违反规定的，由劳动行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

   • 第三步：协商或诉讼的注意事项

     • 协商时，建议以书面形式提出诉求（如要求道歉、补发工资），避免口头沟通无记录；
       
     • 若协商无果，需在1年内申请劳动仲裁（逾期可能丧失权利）；
       
     • 诉讼阶段可主张甲方承担维权合理支出（如律师费、交通费，需提供票据）。
       

3. 预防性建议

   • 入职前与外包公司签订书面合同，明确工资、岗位、工作条件等条款；
     
   • 工作中保留与甲方的沟通记录（如工作安排、考核结果），避免口头指令无依据；
     
   • 定期与外包公司核对工资、考勤，防止甲方单方面篡改数据。
     

若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。