如果事业单位追缴20年工资，不归还的话，可能会面临一系列法律后果，具体取决于追缴的合法性和具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、追缴的合法性

1. 合法追缴：

   • 如果事业单位的追缴行为是基于合法的依据，比如之前多发了工资、存在计算错误或违反了相关财务规定等，且追缴程序合法，那么员工有义务归还多领的工资。
   • 在这种情况下，如果员工不归还，事业单位可以通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼。

2. 非法追缴：

   • 如果事业单位的追缴行为缺乏合法依据，或者追缴程序不合法（如未经过正当程序、未给予员工合理的解释和申诉机会等），那么员工有权拒绝归还。
   • 在这种情况下，如果事业单位强行追缴，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

二、不归还的法律后果

1. 民事责任：

   • 如果追缴行为合法，且员工不归还，事业单位可以向法院提起民事诉讼，要求员工归还多领的工资。
   • 法院在审理后，如果认定员工确实多领了工资，且追缴行为合法，那么会判决员工归还工资，并可能承担诉讼费用等额外费用。

2. 行政责任（如涉及）：

   • 如果员工的拒不归还行为被认定为违反了事业单位的内部管理规定或相关行政法规，那么可能会面临行政处分，如警告、记过、降级等。
   • 但需要注意的是，行政责任通常与民事责任并行不悖，即即使员工承担了行政责任，仍然需要归还多领的工资。

3. 刑事责任（极少数情况下）：

   • 在极少数情况下，如果员工的拒不归还行为被认定为构成了犯罪（如诈骗罪、侵占罪等），那么可能会面临刑事处罚。
   • 但这种情况非常罕见，且需要满足严格的犯罪构成要件。

三、建议与措施

1. 核实追缴的合法性：

   • 员工在收到事业单位的追缴通知后，应首先核实追缴的合法性，包括追缴的依据、程序等。
   • 如果对追缴行为有疑问或异议，可以及时向事业单位提出申诉或咨询专业律师。

2. 积极沟通协商：

   • 如果确认追缴行为合法，且自己确实多领了工资，那么应积极与事业单位沟通协商，制定合理的归还计划。
   • 通过沟通协商，可以避免不必要的法律纠纷和额外费用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果认为追缴行为不合法或存在争议，可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 法律援助可以包括咨询专业律师、申请法律援助机构提供法律帮助等。

总结来说，如果事业单位追缴20年工资的行为合法，且员工不归还，那么员工可能会面临民事责任、行政责任（如涉及）甚至刑事责任（极少数情况下）的法律后果。因此，建议员工在收到追缴通知后，首先核实追缴的合法性，并积极与事业单位沟通协商，制定合理的归还计划。如有需要，可以及时寻求法律援助。