关于您提出的“个人离职申请提交了是否可以撤销”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动者提交离职申请后，是否可以撤销，这主要取决于离职申请的性质以及提交后的具体情况。
一、离职申请的性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力。这意味着，一旦劳动者明确表达了离职的意愿，并且这一意愿已经传达给了用人单位，那么从法律上讲，劳动者就已经开始了离职的流程。
二、离职申请提交后的撤销问题
在离职申请未到达用人单位或刚到达时：
- 如果劳动者在提交离职申请后，立即意识到自己的决定可能过于仓促，或者由于某些原因希望继续留在原单位工作，那么理论上，劳动者可以尝试与用人单位沟通，说明情况并请求撤销离职申请。
- 在这种情况下，如果用人单位尚未对离职申请进行审批或处理，且同意劳动者的撤销请求，那么离职申请是可以被撤销的。
在离职申请已经得到用人单位审批或处理后：
- 一旦离职申请得到了用人单位的审批或处理，特别是当离职流程已经启动（如已经安排了工作交接、办理了离职手续等），那么劳动者再想要撤销离职申请就会变得非常困难。
- 在这种情况下，即使劳动者提出了撤销请求，用人单位也可能因为已经投入了资源、安排了工作交接等原因而拒绝撤销。
三、实际案例与法律解释
- 从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：曾某某在提交离职申请后，又多次尝试撤销，但最终法院判决认为，由于离职申请已经得到了用人单位的审批，且离职流程已经启动，因此曾某某的撤销请求不被支持。
- 这一案例也反映了法律对于劳动者离职申请撤销问题的态度：即一旦离职申请得到了用人单位的确认或处理，劳动者就难以再单方面撤销。
四、建议
- 如果您已经提交了离职申请，但出于某些原因希望继续留在原单位工作，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明情况并表达您的撤销意愿。
- 同时，您也需要做好心理准备，因为一旦离职流程已经启动，用人单位可能会因为各种原因而拒绝您的撤销请求。
- 在未来的职业发展中，建议您在做出离职决定前更加谨慎地考虑各种因素，避免因为一时冲动而做出后悔的决定。
综上所述，个人离职申请提交后是否可以撤销，这主要取决于离职申请的性质以及提交后的具体情况。在大多数情况下，一旦离职申请得到了用人单位的审批或处理，劳动者就难以再单方面撤销。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑。