保险公司员工自己给自己投保合法吗-车欣哲律师｜法行宝

保险公司员工自己给自己投保合法吗-车欣哲律师｜法行宝

2026-01-28 经济纠纷

保险公司员工自己给自己投保是合法的，但需分情况讨论，具体如下：

一般情况下的合法性
根据《保险法》第十条，投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险公司员工作为自然人，只要具备完全民事行为能力，且投保行为出于自愿，不存在欺诈、胁迫等情形，其为自己投保的行为完全合法。例如，员工为自己购买健康险、意外险等，均受法律保护。
特殊岗位的合规性审查
若员工从事核保、理赔、精算等关键岗位，可能因职务便利涉及利益冲突。此时需满足以下条件：
- 信息披露义务：员工需向保险公司明确说明自身投保情况，避免隐瞒关键信息（如健康状况、职业风险等）；
- 利益回避原则：不得利用职务便利影响保单审核、理赔等流程，例如为自己违规承保或快速理赔；
- 内部合规要求：部分保险公司会通过内部制度限制特定岗位员工投保范围（如禁止投保高风险产品），此类规定若不违反法律强制性规定，员工需遵守。
潜在法律风险点
- 保险诈骗风险：若员工通过伪造材料、虚构保险事故等方式骗取保险金，可能触犯《刑法》第一百九十八条，构成保险诈骗罪；
- 职务侵占风险：利用职务便利为自己谋取不正当利益（如违规调整保费、扩大保障范围），可能涉嫌职务侵占罪；
- 合规处罚风险：违反保险公司内部规定（如未申报利益冲突）可能面临警告、解雇等纪律处分，但不影响保险合同效力。

实务建议：

投保前确认自身岗位是否受内部合规限制；
严格履行如实告知义务，避免隐瞒影响承保的重要信息；
保留投保凭证、缴费记录等证据，以备纠纷时使用。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

结论：保险公司员工自己出钱为你购买保险的行为是否合法，需分情况讨论，关键在于是否存在违规返佣、误导销售或违反公司内部规定等情形。以下是具体分析：若员工以个人名义赠与，且不涉及保险合同利益合法性：若员工完全自费为你购买保险（如作为礼物），且该保险的投保人、被保险人均为你本人，员工仅作为付款方，不涉及任何保险合同条款的变更或利益输送，则该行为本身不违反法律。注意点：需确保员工未通过此行为诱导你购买其他保险产品，或隐瞒保险条款中的关键信息（如免责条款、等待期等），否则可能构成误导销售。若员工以“返佣”形式变相给予优惠违法性：根据《保险法》第116条，保险公司及其工作人员在业务活动中不得“给予或者承诺给予投保人、被保险人、受益人保险合同约定以外的保险费回扣或者其他利益”。若员工自己出钱为你购买保险，实质是变相返还佣金或提供额外利益，属于违法行为。后果：保险公司可能面临监管处罚（如罚款、停业整顿），员工可能被警告、罚款甚至解除劳动合同；若涉及金额较大，还可能触犯《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“对非国家工作人员行贿罪”。若员工未如实告知保险条款或代签名违规性：即使员工自费购买，若其未向你明确说明保险责任、免责条款等关键内容，或代你在投保单上签名，均违反《保险法》第17条（如实告知义务）和第131条（禁止代签名），导致保险合同可能无效。风险：你作为被保险人可能在理赔时因“未如实告知”或“签名不实”被拒赔，且员工可能承担行政责任或民事赔偿责任。公司内部规定的影响合规性：多数保险公司禁止员工以个人资金为客户购买保险，即使不涉及返佣，也可能因违反内部合规制度被处罚（如扣减奖金、通报批评等）。建议：若员工提出此类行为，可要求其提供公司书面许可文件，或直接向保险公司客服核实该行为是否合规。总结建议对消费者：若员工提出自费为你购买保险，需警惕其真实动机，重点确认：保险合同条款是否清晰告知；投保单是否由你本人签名；员工是否要求你后续购买其他产品作为“回报”。对员工：此类行为风险极高，建议通过正规渠道（如公司优惠活动、客户答谢会等）维护客户关系，避免因小失大。如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。

针对您提出的“员工自己买保险合法吗”这一问题，我们可以从两个方面来详细分析：一、员工自主购买保险的合法性员工使用自己的资金全款购买保险，这一行为本身通常是合法的。保险购买属于民事行为范畴，只要是在合法的保险机构，基于真实意愿购买符合自身需求的保险产品，并遵循正常的投保流程，就不存在违法问题。从法律角度来看，员工有自主支配个人财产的权利，使用自己的资金购买保险，是对自身权益的一种合理安排。无论是购买人寿保险、健康保险还是财产保险等各类险种，只要该保险产品是经过合法备案且销售渠道正规，员工的购买行为就受法律保护。二、公司要求员工自己缴纳保险的非法性然而，需要明确的是，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，这种行为也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三、员工面对公司非法要求的应对措施面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，员工自主购买保险是合法的，但公司要求员工自己缴纳保险则是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

员工自行购买商业保险是合法的，但用工单位不得强制要求员工自行购买社会保险，且用工单位有义务依法为员工缴纳社会保险。以下从不同角度详细分析：员工自行购买商业保险的合法性员工以个人名义购买商业保险（如意外险、医疗险、重疾险等）完全合法。商业保险属于个人自愿行为，只要保险合同内容不违反法律强制性规定（如赌博、洗钱等），且保费来源合法，均受法律保护。例如，员工用工资购买商业保险，属于个人财产支配行为，无需用工单位同意。用工单位与社会保险的强制性义务根据《社会保险法》第五十八条，用工单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按时足额缴纳社保费用。这一义务是法定的、强制性的，不得通过任何形式转嫁或免除。若用工单位要求员工“自行购买社保”或“放弃社保”，均属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用工单位补缴社保并承担滞纳金。特殊情形：非全日制员工与社保缴纳非全日制员工（如兼职、临时工）的社保缴纳规则略有不同。根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可自行参加社会保险，但用工单位仍需为其缴纳工伤保险费。若用工单位未缴纳，员工发生工伤时，用工单位需承担全部赔偿责任。风险提示：员工自行购买社保的潜在风险若员工误以为“自行购买商业保险可替代社保”，可能面临以下风险：社保中的医疗保险报销比例、范围通常优于商业医疗险，且商业险可能对既往症、免赔额等设置限制；社保中的养老保险直接影响退休后养老金领取，商业养老保险的收益和领取条件需以合同为准，存在不确定性；失业保险、工伤保险等社保待遇，商业保险无法完全覆盖。建议：对员工：可自愿购买商业保险作为社保的补充，但切勿放弃社保权益；若用工单位要求自行购买社保，可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、书面通知等），必要时通过法律途径维权。对用工单位：务必依法为员工缴纳社保，避免因违法被处罚（如补缴社保、支付滞纳金、赔偿员工损失等）；若需为员工提供额外保障，可考虑购买团体商业保险作为补充，但不得替代社保。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实质上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

结论前置：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定。详细分析：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由各地政府根据实际情况规定。用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者，即劳动者不应全额承担社会保险费用。如果用人单位要求员工全额自行承担保险费用，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定：对于某些商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，这些并非法定必须缴纳的保险，用人单位和员工可以协商确定是否购买以及费用的分担方式。在这种情况下，如果员工同意并自愿承担全部费用，可能是合法的。另外，对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的保险要求或费用分担方式。但这些都需要符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。建议与行动：如果您发现用人单位要求您全额自行承担保险费用，首先应与用人单位进行沟通，明确了解费用分担的法律依据和合理性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、保险缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

关于您提出的“工人自己买保险合法吗”这一问题，首先需要明确的是，工人自己单独购买保险这一行为本身并不违法，但关键在于购买保险的方式和背景。一、工人自主购买商业保险的情况工人出于个人风险保障的需求，自主选择购买商业保险（如意外险、健康险等）是完全合法的。这种行为是工人对自身权益的积极维护，也是个人理财规划的一部分。商业保险的购买不受雇主影响，完全基于工人的个人意愿和经济能力。二、工人被要求自行承担社会保险费用的情况然而，如果您所指的是工人被雇主要求自行承担本应由雇主缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），那么这种行为是不合法的。用人单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。违法行为的法律后果：如果雇主要求工人自行缴纳社会保险费用，将逃避其应承担的缴费义务，损害了工人享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，这种行为还违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的规定。三、工人的权益与救济途径面对雇主要求工人自行缴纳社会保险费用的情况，工人应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与雇主沟通：工人可以尝试与雇主进行沟通，明确表达社会保险的缴纳是雇主的法定义务，要求其依法履行。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对雇主进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果雇主在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者工人对雇主的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，工人自己购买商业保险是合法的，但被要求自行承担社会保险费用则是不合法的。工人应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“让员工自己买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，让员工自己全额承担社保费用是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者两部分共同承担的，而不是由劳动者一方全额承担。具体来说，社保费用通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几项。在这些保险中，除了工伤保险和生育保险完全由用人单位承担外，其他保险的费用都是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。例如，养老保险通常由用人单位缴纳一定比例（如20%），劳动者缴纳一定比例（如8%）。如果用人单位要求员工自己全额缴纳社保，这实际上是在逃避其应承担的法律责任，这种行为是违法的。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。此外，我还想提醒您，如果用人单位未与您签订劳动合同，却要求您缴纳社保，这也是不合法的。因为根据中国的劳动合同法规定，劳动合同是建立劳动关系的重要依据，必须在劳动关系建立之日起一个月内签订劳动合同。在签订劳动合同前就开始缴纳社保可能会涉及违反劳动法的风险。因此，我建议您如果遇到这种情况，应该及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益。总之，让员工自己全额承担社保费用是不合法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“公司给钱给员工自己交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在雇佣劳动者后的第三十个工作日内，必须为其办理社会保险登记事宜，并与雇员共同分担社保费用。这是用人单位的法定义务，不能通过任何方式逃避或转嫁。接下来，我们分析公司给钱让员工自己交社保的几种可能情况：公司仅支付员工个人应承担的社保部分：这种情况下，虽然公司提供了资金，但实际上是让员工自行承担了原本应由个人缴纳的社保费用，而公司并未履行其应承担的社保缴纳义务。这种做法仍然是不合法的，因为公司没有按照法律规定与员工共同分担社保费用。公司支付包括单位和个人应承担的全部社保费用，但让员工自行缴纳：这种情况下，公司虽然支付了全部费用，但让员工自行去缴纳，这同样存在问题。因为公司作为用人单位，有义务直接为员工办理社保缴纳手续，而不是将这一责任转嫁给员工。此外，这种做法也可能存在管理上的漏洞和风险，如员工可能未按时缴纳、缴纳金额不准确等。公司从员工工资中扣除本应由单位承担的社保费用：这是最明显的违法行为。公司不能将本应由自身承担的社保费用通过从员工工资中扣除的方式让员工承担。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。合法做法：公司应该按照法律规定，直接为员工办理社会保险登记手续，并与员工共同分担社保费用。具体来说，公司可以从员工工资中依法扣除个人应缴纳的社保部分，并及时足额缴纳到社保经办机构。同时，公司也应承担其应缴纳的社保费用部分。员工权益保护：如果员工发现公司存在逃避社保缴纳义务或违法扣除工资的行为，有权与公司进行协商，要求公司改正并返还多扣除的工资。若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司给钱让员工自己交社保的做法是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳，避免侵犯员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时采取措施维权。

结论：公司要求员工自己打钱缴纳保险的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司要求员工将应由公司承担的社保费用部分或全部转由员工个人承担，并自行缴纳至社保账户，此行为不合法。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。分析：社保费用由用人单位和职工共同承担，其中用人单位承担大部分费用，职工承担小部分费用。公司要求员工自己打钱缴纳保险，实际上是将公司应承担的费用转嫁给了员工，这违反了法律规定，损害了员工的合法权益。若公司要求员工将个人应承担的社保费用部分打入公司账户，由公司统一代缴，此行为在符合一定条件下可能合法，但需谨慎操作。法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费可以由用人单位代扣代缴。分析：在这种情况下，公司实际上是作为代扣代缴义务人，帮助员工缴纳其个人应承担的社保费用。然而，这种操作需要确保公司不会将员工个人应承担的费用挪作他用，且必须按时足额缴纳至社保账户。此外，公司应明确告知员工代扣代缴的具体金额和用途，并保留相关凭证以备查验。如果公司未能做到这些，就可能构成违法行为。若公司以“补贴”等形式将社保费用直接发放给员工，并要求员工自行缴纳社保，此行为不合法。分析：这种做法实际上是在逃避公司的社保缴费义务，将风险转嫁给了员工。员工在自行缴纳社保时可能面临诸多困难，如缴费比例、缴费基数等不确定因素，且一旦发生社保纠纷，员工将难以维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果公司要求自己打钱缴纳保险，应首先了解清楚公司的具体要求和操作方式，并仔细审查相关合同或协议条款。如果发现公司存在违法行为或损害自己合法权益的情况，应及时向公司提出异议并寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。对于公司而言，应严格遵守法律法规规定，按时足额为员工缴纳社保费用。如果确实存在经营困难等特殊情况需要缓缴或减免社保费用，应依法向相关部门申请并获得批准后再行操作。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，更是其必须履行的法律义务。二、违法行为的法律后果违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，这直接损害了职工享受社会保险待遇的权利。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。三、劳动者的权益与救济途径面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确要求其依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，它严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，建议劳动者及时与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的社保权益得到保障。

结论：公司直接给员工钱让员工自行缴纳五险的做法不合法，存在较大法律风险。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性规定来看根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过“给钱让员工自行缴纳”的方式规避。即使公司以现金形式将社保费用支付给员工，员工自行缴纳，公司仍可能因未履行法定义务而面临行政处罚。从社保缴纳的流程和主体来看社保缴纳需要公司作为主体，通过社保经办机构办理登记、申报、缴费等手续。员工个人无法以公司名义缴纳社保，只能以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），但工伤保险、生育保险、失业保险等无法个人缴纳。如果公司让员工自行缴纳，可能导致员工无法享受完整的社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），损害员工权益。从法律后果来看对公司：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。对员工：如果员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、险种不全等问题导致社保待遇降低（如养老金减少、无法报销工伤等）。此外，员工可能因协助公司规避法律而承担一定风险。特殊情况说明如果公司因经营困难等客观原因暂时无法缴纳社保，正确的做法是与员工协商一致，并向社保经办机构申请缓缴，而非直接给钱让员工自行缴纳。缓缴期间，员工仍可享受社保待遇（如医保报销），且公司无需承担违法责任。建议对公司：严格履行社保缴纳义务，避免因小失大。如果确实存在困难，可依法申请缓缴或调整缴费基数。对员工：如果公司要求你自行缴纳社保，应明确拒绝并要求公司依法缴纳。如公司坚持，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。

公司让员工自己承担社保是违法的，用人单位应依法承担为员工缴纳社保的义务。以下是对这一问题的详细解答：法律依据与责任主体法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保费用责任主体清晰：社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，这一责任不能转嫁给员工个人。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果对员工的影响：员工自行缴纳社保可能导致社保缴纳基数不准确，进而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。特别是工伤保险，它是由用人单位全额缴纳的。如果员工自行缴纳社保，就无法获得工伤保险的保障，在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可能无法得到应有的赔偿。对公司的法律风险：公司将面临被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）的风险。对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，公司还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。员工如何维护自身权益与公司沟通协商：员工应首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。寻求外部帮助：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼，确保自己的权益得到保障。合法操作说明虽然社保费用的承担上，一部分是由用人单位缴纳，一部分是由员工个人缴纳，但通常公司会从员工工资中代扣代缴个人应承担的部分，这是符合规定的操作。公司应确保按时足额为员工缴纳社保，既保障了员工的合法权益，也为公司自身的合法经营和长远发展奠定了基础。行动建议：如果公司要求员工自己交社保，员工应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。公司应严格遵守相关法律法规，为员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。员工在入职前应详细了解公司的社保缴纳政策，确保自己的社保权益得到保障。综上所述，公司让员工自己承担社保是违法的，不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的合法权益。公司应依法履行社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。