核心结论：员工合同到期后，用人单位若想合法解聘员工，需根据具体情况采取不同措施，主要分为以下两种情况：

1. 用人单位不续签劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，若用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   操作建议：

   • 提前30日以书面形式通知劳动者合同到期不续签（部分地区如北京要求书面通知，上海则无强制要求但建议书面通知以留存证据）；
     
   • 合同到期当日办理离职手续，结清工资、加班费、经济补偿等；
     
   • 出具《终止劳动合同证明》，并协助劳动者办理社保转移、档案转移等手续。
     

2. 用人单位降低条件续签被拒
   若用人单位提出以维持或提高原劳动合同条件续签，但劳动者拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条第五项除外情形）。但若用人单位降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位至不利条件等）导致劳动者拒绝续签，仍需支付经济补偿。
   操作建议：

   • 续签意向需明确且不降低条件，建议通过书面形式（如《续签劳动合同通知书》）留存证据；
     
   • 若劳动者拒绝续签，要求其签署《拒绝续签声明》或通过邮件、微信等方式确认拒绝意愿；
     
   • 合同到期后按前述流程办理离职手续。
     

风险提示：

• 若用人单位未提前通知或未支付经济补偿，劳动者可能以“违法终止劳动合同”为由主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
  
• 特殊情形（如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力）需顺延合同至相应情形消失，否则可能构成违法终止。
  

总结：合同到期解聘需严格遵循法定程序，区分“不续签”与“降低条件续签被拒”两种情形，确保程序合法、补偿到位，避免法律风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。