若公司拿已经报销过的费用来找茬，你可以按照以下思路应对：

1. 核实报销凭证与流程
   首先，你需要仔细核对已报销费用的原始凭证（如发票、报销单、审批记录等），确认报销流程是否完全符合公司规定。若所有材料齐全、审批流程合规，且公司此前未提出异议，那么公司的“找茬”行为可能缺乏合理依据。此时，你可以整理好相关凭证，向公司财务或上级部门说明情况，要求其提供具体质疑点及依据。

2. 分析公司“找茬”的动机与合法性
   公司可能因内部审计、财务核查或对某笔费用存在误解而提出质疑。但若公司无合理理由，仅以“已报销”为由要求返还费用或追究责任，可能涉及以下法律问题：

   • 违约或侵权：若公司违反劳动合同或内部规章制度，无故扣减工资或要求返还已报销费用，可能构成违约或侵犯员工财产权。
     
   • 滥用权利：若公司以“找茬”为手段变相辞退员工或迫使员工主动离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
     
   • 税务风险：若公司质疑的费用涉及虚假报销（如虚构发票），则需区分责任：若你无主观故意且能证明费用真实发生，公司无权追责；若你存在过错，可能面临行政处罚或刑事责任（但此情况需以证据为准，不可仅凭公司单方说法认定）。

3. 应对策略与证据保留

   • 沟通协商：优先与公司沟通，要求其出具书面质疑材料，明确质疑理由及依据。若公司无法提供合理证据，可拒绝无理要求。
     
   • 证据保留：保存所有报销凭证、审批记录、沟通记录（如邮件、微信等），以备后续维权使用。
     
   • 投诉或仲裁：若公司行为涉嫌违法（如克扣工资、违法解除合同），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
     
   • 刑事报案（极端情况）：若公司以“报销问题”为由诬告你涉嫌犯罪（如职务侵占），可向公安机关报案，维护名誉权。

总结：公司对已报销费用“找茬”需有合理依据，否则可能构成违法。建议你先核实报销合规性，再根据公司动机选择沟通、投诉或法律途径维权。若需进一步分析具体证据或应对方案，可直接向我咨询。