结论：当年工作三个月就退休的情况下，一般不可享受年假。不过，具体还需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，享受年假的基本前提是职工需要连续工作满1年。如果职工在当年仅工作了三个月就退休，显然不满足这一基本条件。

2. 特殊情况下的年假享受：

   • 虽然一般情况下，工作不满一年不享受年假，但也存在一些特殊情况。例如，如果职工在入职前已经在其他单位连续工作满一年，且在新单位工作期间未中断工作状态，那么可能在新单位也享受年假。但这种情况需要具体证据支持，且并非普遍适用。
   • 在您描述的情况下，由于职工是在当年工作三个月后退休，且未提及之前在其他单位的工作情况，因此很难符合享受年假的特殊条件。

3. 退休与年假的关系：

   • 退休是职工因年龄、健康或其他原因离开工作岗位的一种制度。退休后，职工不再享受在职期间的各项福利待遇，包括年假。
   • 因此，即使职工在退休前工作了三个月，但由于其即将退休，也不再享受年假的待遇。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，且对年假的享受有疑问或争议，建议首先查阅相关的法律法规和政策文件，以了解具体的规定和要求。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。