若您发现个人职业信息被其他公司非法录用或使用，您有权采取法律手段维护自身权益，具体可分以下情况处理：

1. 信息被冒用入职或建立劳动关系
   若其他公司未经您同意，使用您的身份信息办理入职手续、签订劳动合同或缴纳社保，可能涉及冒用身份、虚假劳动关系等违法行为。您可：

   • 要求公司停止侵权：书面通知对方立即停止使用您的信息，并消除影响（如撤销虚假劳动关系记录）；
     
   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求查处公司违法行为；
     
   • 报警或起诉：若公司拒不改正，可向公安机关报案（涉嫌侵犯公民个人信息罪），或直接向法院起诉要求赔偿损失（如名誉权、隐私权侵害）。

2. 信息被用于商业推广或招聘
   若公司未经授权将您的职业信息（如简历、工作经历）用于商业推广、招聘广告或泄露给第三方，可能构成侵犯个人信息权或隐私权。您可：

   • 要求删除信息：联系公司删除您的信息，并书面确认停止使用；
     
   • 投诉至网信部门：若信息通过互联网传播，可向国家网信办举报平台投诉；
     
   • 索赔：根据《个人信息保护法》，您有权要求公司赔偿因信息泄露导致的损失（如精神损害、实际经济损失）。

3. 信息被用于背景调查或竞业限制纠纷
   若公司通过非法手段获取您的职业信息（如原单位违规提供），用于背景调查或指控您违反竞业限制协议，您可：

   • 否认信息真实性：若信息不实，及时书面澄清并提供反证；
     
   • 追究信息提供方责任：若原单位泄露信息，可要求其承担违约或侵权责任；
     
   • 应对竞业限制纠纷：若被指控违约，需结合协议条款、实际行为等论证是否构成违约，必要时通过法律程序解决。

行动建议：

• 固定证据：保存所有与侵权行为相关的证据（如邮件、短信、合同、社保记录等）；
  
• 及时沟通：优先通过书面方式与侵权公司交涉，明确要求停止侵权；
  
• 法律途径：若协商无果，可委托律师发送律师函或直接起诉，维护合法权益。
  

温馨提示：个人信息受法律严格保护，任何单位或个人不得非法收集、使用、加工、传输或公开他人信息。若遇到类似问题，可随时向我咨询具体应对方案。