结论前置：员工在上班路上出车祸死亡，若符合工伤认定条件，单位需按照《工伤保险条例》及相关法律法规进行赔偿，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时，员工家属还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，要获得工伤保险赔偿，首先需确保事故责任不在受害者本人或在交通事故中承担非主要责任，并提供相应的交通事故责任认定书作为证据。

二、工伤赔偿项目及计算方式

1. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 配偶每月可领取 = 职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属 = 职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿 = 职工本人工资 ×（30%或40% + 10%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

三、交通事故赔偿

除了工伤赔偿外，员工家属还可以根据交通事故责任划分向肇事方主张交通事故人身损害赔偿。具体赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算方式依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行。

四、赔偿协调与抵扣

• 在我国部分地区，工伤赔偿和交通事故赔偿可以同时获得，但部分项目（如医疗费）不能重复赔偿。具体执行需依据当地法律法规。
• 在一些地区，实行补充赔偿模式，即先由交通事故责任方进行赔偿，不足部分再由工伤保险基金补足。

五、申请流程与注意事项

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 特殊情况下可延长申请时限，但需经社会保险行政部门同意。
   • 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）；
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书；
   • 交通事故责任认定书。

3. 注意事项：

   • 发生车祸后应立即向公安机关报案，并妥善保护事故现场和相关证据。
   • 及时收集并保留所有与事故相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明、亲属关系证明等。

六、建议

在处理此类案件时，建议受害者或其家属及时寻求法律帮助，以便更准确地评估赔偿金额、收集证据并争取合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。