罢工本身并不直接等同于可以被开除的合法理由，是否构成开除的合法依据需结合具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 罢工的合法性基础：

   • 在我国，罢工权并非劳动者的一项明确法定权利，但也没有法律明确禁止罢工。罢工行为是否合法，往往取决于其是否遵循了法定程序、是否损害了社会公共利益或他人合法权益等。若罢工行为合法且未造成严重后果，用人单位一般不能仅凭此开除员工。

2. 用人单位开除员工的合法条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位开除员工（即解除劳动合同）需满足法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。罢工行为本身并不直接等同于这些法定开除条件。
   • 若罢工行为伴随着暴力、破坏财物、扰乱社会秩序等违法行为，且这些行为被认定为严重违反用人单位规章制度或造成重大损害，那么用人单位可能有权依据相关法律规定开除员工。

3. 罢工与开除的关联分析：

   • 罢工未造成严重后果：如果罢工行为是和平的、非暴力的，且未对用人单位的正常生产经营造成严重影响，那么用人单位仅凭罢工行为本身开除员工可能缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
   • 罢工造成严重后果：如果罢工行为伴随着违法行为，如破坏财物、扰乱社会秩序等，且这些行为被认定为严重违反用人单位规章制度或造成重大损害，那么用人单位有权依据相关法律规定开除员工。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，若考虑罢工，应充分了解相关法律法规，确保罢工行为合法且未造成严重后果。同时，应保留好相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，面对罢工行为，应首先尝试通过沟通、协商等方式解决问题，避免直接采取开除等激烈措施。若罢工行为确实违反了用人单位的规章制度或造成了重大损害，用人单位在开除员工前应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序。

总结来说，罢工本身并不直接构成开除的合法依据。是否构成开除的合法条件需结合罢工行为的具体情况、是否违反用人单位规章制度、是否造成重大损害等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。