上班腿软摔骨折是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合实际情况来判断。关键在于伤害是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因工作原因造成。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果您在正常上班时间，于工作区域内执行工作任务时（如搬运重物、长时间站立工作导致腿软等）因工作原因导致腿部骨折，通常会被认定为工伤。
- 实例：建筑工人在工地施工时因长时间站立或搬运重物导致腿软摔倒骨折；工厂工人在操作机床时因腿软导致腿部被挤伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如果您在正式工作开始前或结束后，于工作场所内进行与工作相关的准备或收尾工作时（如上班前调试机器、下班后清理工作场地等）因腿软摔倒导致腿部骨折，同样可认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 虽然这种情况较为少见，但如果您在工作过程中，因履行工作职责而遭受他人暴力袭击或其他意外伤害（如制止不法行为时被推倒），导致腿部骨折，也属于工伤范畴。
二、视同工伤的情形
- 突发疾病导致摔倒骨折：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致失去行动能力而摔倒脚骨折，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但单纯的脚骨折，并未导致死亡，则不属于此类情况。不过，如果突发疾病与工作有直接关联，且符合相关法律法规的规定，也有可能被视为工伤，这需要具体案件具体分析。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果您在上班时间因故意犯罪行为（如与他人发生冲突并故意挑衅引发打架）导致腿部骨折，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 如果您在工作时间因醉酒或吸毒后导致行动失控而摔骨折，不得认定为工伤。
自残或者自杀：
- 若您出于自残或自杀目的导致腿部骨折，也不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 及时报告：一旦发生工伤事故，您应及时向所在单位报告，以便单位能够及时处理和申请工伤认定。
- 申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等相关材料。
- 工伤赔偿：若被认定为工伤，您将享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助费以及外地就医所需的交通和食宿费用等。具体赔偿标准由当地社会保险行政部门根据相关规定确定。
总结与建议：上班腿软摔骨折是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工作时间、工作地点和工作原因这三个要素，且没有不得认定为工伤的情形，那么通常可以认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议您在受伤后及时报告、就医并保存好相关证据，同时按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。