关于“公司抄掉怎么赔”的问题，这通常涉及公司解除与员工的劳动合同后的赔偿事宜。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由解除劳动合同，那么公司通常不需要支付赔偿金。但公司需要确保解除劳动合同的理由充分且合法，并遵循相应的程序，如提前通知员工、听取员工意见等。

2. 非法解除劳动合同的情况：

   • 如果公司非法解除劳动合同，即没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是员工在公司工作的年数，月工资是员工解除劳动合同前12个月的平均工资）。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么赔偿金就是5 × 10000 × 2 = 100000元。

3. 经济补偿金的情况：

   • 在某些情况下，如公司因经营困难需要裁员、劳动合同到期不续签等，公司可能需要支付经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的计算通常也基于员工在公司的工作年限和月工资水平，但计算方式可能与赔偿金不同。
   • 经济补偿金计算公式（以劳动合同到期不续签为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限和月工资的定义与赔偿金相同，但通常没有乘以2的系数）。不过，具体计算方式可能因地区和具体政策而异，需参考当地法律法规。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工属于特殊群体，如孕妇、哺乳期妇女、工伤员工等，公司在解除劳动合同时需要遵循更加严格的法律规定，并可能需要支付更高的赔偿金或经济补偿金。
   • 另外，如果公司与员工在劳动合同中约定了特定的解除条款或赔偿条款，那么这些条款也可能影响最终的赔偿金额。

建议：

• 如果你面临公司解除劳动合同的情况，首先确认公司解除劳动合同的理由是否合法且程序是否合规。
• 如果认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。