结论前置：用人单位如未能安排职工休满年休假，且未经职工同意或未依法支付相应的未休年休假工资报酬，职工有权要求用人单位按照其日工资收入的300%支付补偿，其中包含正常工作期间的工资收入。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者享受带薪年休假的基本法律权利。
   • 《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75。

3. 特殊情况：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付300%的未休年休假工资报酬。
   • 另外，如果职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资等，则不享受当年的年休假。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

建议与提醒：

• 作为职工，应了解自己的带薪年休假权利，并在用人单位未安排休假或未支付相应工资报酬时，及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应合理安排职工的年休假，确保职工权益得到充分保障。如确因工作需要无法安排年休假，应与职工协商并取得其同意，同时依法支付未休年休假工资报酬，以避免不必要的法律纠纷。

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