核心结论：工伤十级员工在19年后能否被辞退，需结合辞退理由、劳动合同履行情况及法律规定综合判断；若违法辞退，赔偿标准需根据员工工资、工作年限等计算。以下是具体分析：

一、关于“能否辞退”的法律分析

1. 合法辞退的情形
   根据《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位可合法辞退员工的情形包括：

   • 员工严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、破产等），且双方无法协商一致。
     若工伤十级员工存在上述情形，用人单位可依法辞退，无需支付赔偿金。

2. 违法辞退的情形
   若用人单位无正当理由（如单纯因工伤等级或工龄长）辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第48条、第87条，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 工伤员工的特殊保护
   根据《工伤保险条例》第37条，工伤十级员工享有以下权利：

   • 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
     
   • 劳动合同期满终止或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     但法律未禁止用人单位因合法理由辞退工伤员工，仅要求支付法定补偿。

二、关于“赔偿标准”的法律分析

若用人单位违法辞退工伤十级员工，赔偿包括两部分：

1. 违法解除赔偿金

   • 计算方式：工作年限×月工资×2（如工作19年，则赔偿38个月工资）；
     
   • 月工资标准：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算。

2. 工伤待遇补偿

   • 即使被辞退，员工仍可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（需以解除合同为前提）；
     
   • 例如：某省规定十级工伤的一次性医疗补助金为3个月社平工资，就业补助金为4个月社平工资，则员工可额外获得7个月社平工资的补偿。

三、实务建议

1. 对用人单位：

   • 辞退前需严格审查理由是否合法，避免因程序瑕疵（如未通知工会、未举证员工过错）被认定为违法解除；
     
   • 工伤员工辞退需同步处理工伤待遇，否则可能面临劳动仲裁双重索赔。

2. 对员工：

   • 若被违法辞退，可收集劳动合同、工伤认定书、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

总结：工伤十级员工在19年后能否被辞退，关键看辞退理由是否合法；若违法辞退，赔偿包括违法解除赔偿金（38个月工资）及工伤待遇补偿（具体以省级规定为准）。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算或程序问题。