不办离职没有工资怎么办-刘羽莎律师

不办离职没有工资怎么办-刘羽莎律师｜法行宝

2026-01-28 劳动纠纷

面对不办离职手续就没有工资的情况，您完全有权维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、明确权益与尝试协商

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是否办理了离职手续，只要您为公司提供了劳动，就有权要求公司支付相应的工资。

在确认自己的权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以向公司说明未及时办理离职手续的原因，并表达愿意尽快补办相关手续的意愿。在协商过程中，请务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、收集证据以备维权

如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，主要包括以下几类：

证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
与工资相关的证据：如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。

三、向劳动监察部门投诉

携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施强制用人单位支付工资及相关费用。

注意事项

在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序。同时，务必保留好所有与劳动关系和工资相关的证据材料，以便在需要时使用。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助！

离职后若没有拿到工资，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：一、与用人单位友好协商收集证据：在行动之前，请务必收集好能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。直接沟通：尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确提出支付欠薪的要求，并了解未结清工资的具体原因。在沟通过程中，请保留好所有记录，如录音、邮件底稿等，以备后续需要。二、向劳动行政部门投诉确定投诉部门：您可以向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门进行投诉。投诉热线一般为12333，您也可以直接前往办公地点提交书面投诉材料。准备投诉材料：投诉时，请提供您的身份证复印件、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证等）以及反映工资问题的相关材料（如工资条、考勤记录等）。劳动行政部门将对此进行调查，并可责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。三、申请劳动仲裁注意申请时效：在劳动争议发生之日起一年内，您需要向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁材料：准备仲裁申请书、证据材料（按被申请人人数提交副本）及您的身份证明。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。四、向人民法院提起诉讼对仲裁结果不满：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。直接起诉的特殊情况：在特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向法院提起民事诉讼。五、维权过程中的注意事项保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。注意时间限制：各维权途径都有明确的时间限制，请务必注意避免因逾期而影响您的权益。保持冷静：请通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难，可以考虑向媒体曝光、寻求社会援助或咨询专业律师。综上所述，离职后没有拿到工资是违法的，您应依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！

针对您提出的“不给办离职不给工资”的问题，核心结论是：您有权通过合法途径要求单位办理离职手续并支付工资，具体可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。以下是详细分析：核心前提您与单位之间存在劳动关系，且您已提出离职申请（或符合法定离职条件），但单位拒绝办理离职手续且未支付工资。具体分析单位行为违法性离职手续：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拒绝办理离职手续，违反法定义务。工资支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。单位未支付工资，同样违法。您的权利与救济途径协商解决：首先可尝试与单位沟通，明确要求办理离职手续并支付工资。协商时注意保留书面或录音证据（如邮件、微信聊天记录等）。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交投诉材料（如劳动合同、工资条、离职申请等），要求单位履行义务。劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位办理离职手续、支付工资及可能的经济补偿（如单位违法解除劳动合同需支付赔偿金）。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。注意事项证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、离职申请、沟通记录等证据，证明劳动关系及单位违法行为。时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。专业协助：若对流程不熟悉，可寻求法律帮助（如向我咨询），确保操作规范。行动建议立即与单位沟通：明确要求办理离职并支付工资，保留沟通记录。准备投诉材料：整理劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：若投诉无果，尽快提交仲裁申请，主张权益。咨询专业律师：如需进一步指导，可直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细方案。总结：单位拒绝办理离职且不支付工资的行为违法，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。建议优先收集证据并尝试协商，若无效则及时启动法律程序。如有疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“没有办离职手续不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，明确一个核心原则：用人单位不能因劳动者未办离职手续而克扣其工资。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，这是劳动者的基本权益，受法律保护。接下来，我为您梳理了几个具体的解决步骤：与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，说明自己未及时办理离职手续的具体原因，并表达愿意尽快补办相关手续的意愿。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您的劳动关系和工资情况。劳动监察部门将调查核实用人单位的行为。如果查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书中需要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；如果案情复杂需要延期，延期期限也不得超过十五日。向法院提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步举证证明自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法院的执行措施强制用人单位支付工资及相关费用。在维权过程中，我还想提醒您注意以下几点：保持冷静和理性：维权是一个需要耐心和理性的过程，不要因为情绪激动而做出过激行为。保留好证据：所有与劳动关系和工资相关的证据材料都要妥善保管，以便在需要时使用。及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬。希望这些解答能对您有所帮助。

当您离职后遭遇单位不发工资的情况，这确实是令人困扰的问题，但您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确自身权益并尝试友好协商首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这意味着，无论您是否签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，就有权要求公司按时支付工资。在确认自己的权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通，了解单位不发工资的具体原因，可能是财务流程延误、对离职手续的理解不一致等。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续维权过程中发挥重要作用。二、全面收集证据以备维权如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备，其中收集证据是至关重要的一步。您需要收集以下几类证据：证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。证明劳动成果的证据：包括工作任务完成情况、项目报告、业绩数据等，以证明您在工作期间切实履行了工作职责。与工资相关的证据：如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。三、向劳动监察部门投诉携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。该裁决具有法律效力，如单位不履行裁决，您可通过法院强制执行。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如用人单位仍不履行判决，您可申请强制执行。六、其他维权途径除了上述途径外，您还可以考虑以下维权方式：调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。支付令：在您有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。七、注意事项在维权过程中，您需要注意以下几点：证据保存：妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明及工资相关证据。法律咨询：如有需要，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更有效地维护自己的权益。面对离职后单位不发工资的情况，您应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的合法权益。从尝试协商到收集证据，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“离职没办手续公司不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，离职手续未办理并不是公司不发工资的合理理由。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在提供劳动后应获得相应的报酬，这是劳动者的基本权利，不受离职手续是否办理的影响。应对步骤与公司协商：您可以首先尝试与公司进行沟通协商，了解公司不发工资的具体原因。可能是存在误解或工作交接上的困难。在沟通时，明确表达您愿意配合办理离职手续，同时强调公司按时支付工资是其法定义务。保留好沟通记录，无论是面对面交流还是通过邮件等方式进行，以备后续需要。收集证据：为后续可能的维权行动，收集必要的证据至关重要。证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。证明劳动付出的证据：如工作成果文件、项目报告、客户沟通记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需携带身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未达到预期效果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求公司支付工资等）、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。向法院起诉：如对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。起诉需遵循一定的法律程序和要求，可能会花费更多时间和精力，但这是维护您合法权益的最后一道防线。劳动者义务提醒虽然用人单位无权因未办理离职手续而扣发工资，但作为劳动者，您仍应按照双方约定办理工作交接。这是劳动者的义务，也是维护职场和谐与秩序的重要一环。总结面对离职手续未办理而公司不发工资的情况，您应首先尝试与公司协商，并收集好相关证据以备不时之需。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向法院起诉，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据和沟通记录是关键。希望这些建议能对您有所帮助。

没有签订劳动合同且离职后用人单位拒付工资的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，且可主张未签合同的双倍工资差额。具体分析如下：协商解决首先可尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠工资。若对方承认欠薪但拖延支付，可要求其出具书面欠薪证明（如欠条、还款计划等），为后续维权保留证据。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）；欠薪事实证据（如聊天记录、录音、书面欠条等）。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（最高为应付金额的50%-100%）。申请劳动仲裁若投诉未果或用人单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资及利息；要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工次月起至满1年止，最多11个月）；要求支付经济补偿金（若用人单位存在违法解除劳动关系等情形）。关键证据：除上述劳动关系证明外，还需提供离职证明、工资发放记录等。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位未提起诉讼且拒不履行裁决，可申请法院强制执行。特别提醒：即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理），劳动者仍受《劳动法》《劳动合同法》保护。维权过程中注意保留所有证据原件，避免用人单位销毁或篡改。若用人单位以“试用期未签合同”为由拒付工资，该理由不成立——试用期包含在劳动合同期内，用人单位仍需支付工资并签订合同。如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我提问。

针对您提出的“没离职不给发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，以下是我为您整理的详细解答：一、协商解决首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以明确指出按时支付工资是用人单位的法定义务，并要求其尽快履行支付工资的义务。同时，保留好协商的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未按时支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。三、申请劳动仲裁除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。劳动仲裁委员会在受理后会依法进行裁决，要求用人单位支付工资。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵害，并支持您的维权主张。了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，将有助于您更好地维护自己的权益。及时行动：一旦发现用人单位未按时支付工资，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。五、后续关注在成功追讨工资后，您还可以关注以下方面：个人信用影响：如果因工资拖欠导致个人信用受到影响，您可以咨询相关部门或机构，了解如何消除这种影响。预防再次发生：为了预防用人单位再次出现类似问题，您可以考虑与用人单位签订更详细的劳动合同，明确工资支付条款和违约责任。综上所述，面对没离职不给发工资的情况，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

当您离职后遭遇单位不发工资的情况，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤：一、明确权益并尝试友好协商首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。因此，无论您是否签订了劳动合同，只要您为公司提供了劳动，就有权要求公司按时支付工资。在确认自己的权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。通过沟通了解单位不发工资的具体原因，可能是财务流程延误、对离职手续的理解不一致等。在协商过程中，请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。二、收集充分证据以备维权如果协商无果，您需要为进一步的维权行动做好充分准备。收集证据是至关重要的一步，主要包括以下几类：证明劳动关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些都能直接或间接证明您与用人单位之间的劳动关系。证明劳动成果的证据：包括工作任务完成情况、项目报告、业绩数据等，以证明您在工作期间切实履行了工作职责。与工资相关的证据：如工资标准的约定、工资发放记录、银行工资流水清单等，这些能证明您的工资标准及用人单位的欠薪情况。三、向劳动监察部门投诉携带上述收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。在投诉时，您需要填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。劳动监察部门在受理投诉后，会对用人单位进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。五、提起诉讼如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。人民法院在受理案件后，会按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。额外建议：在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您也可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保护。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更有效地维护自己的权益。总之，面对单位不发工资的情况，您应保持冷静并采取合适的行动来维护自己的合法权益。从尝试协商到收集证据，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都需要您谨慎操作并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“没办入职辞工不给工资怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，即使您没有办理正式的入职手续，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，根据法律规定，用人单位就应当支付您相应的劳动报酬。因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资。接下来，您可以按照以下步骤来争取您的权益：与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出您虽然未办理正式入职手续，但已经实际付出了劳动，并要求支付相应的工资。通过友好协商，争取能够达成一致意见，并拿到您应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带能够证明您劳动事实的相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并督促其支付您的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能达到您的预期效果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的劳动事实以及工资诉求的合理性。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位拒不执行，您可以通过法院申请强制执行。此外，由于公司未与您办理入职手续，这实际上属于未与劳动者签订劳动合同的情形。根据《劳动法》的相关规定，您可以要求用人单位自用工满一个月起每个月支付双倍工资，最多可以要求十一个月的双倍工资。最后，我想强调的是，无论您采取哪种方式来解决这个问题，都应该保持冷静和理性，并尽可能收集好相关证据来支持您的主张。同时，您也可以考虑咨询专业的法律人士或机构来获取更具体的法律建议和支持。