关于工地回来一起喝酒死亡赔偿的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。首先，我们需要明确几个关键点来全面解答这个问题：

1. 是否构成工伤：

   • 认定为工伤的情形：如果工人在工作期间或因工作原因（如陪客户、工作应酬等）饮酒导致死亡，且该饮酒行为与工作有直接关联，那么可能构成工伤。此时，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
     • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例需根据实际情况确定。
   • 不认定为工伤的情形：如果工人是在非工作时间或非工作地点自行饮酒导致死亡，或者饮酒行为与工作无关，则通常不被认定为工伤。

2. 工地是否存在过错：

   • 工地有过错的情形：如果工地存在管理不善、未对工人饮酒行为进行合理管控和提醒等过错，且这些过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么工地可能需要承担一定比例的赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据过错程度、受害者家庭情况等因素确定。
   • 工地无过错的情形：如果工地尽到了合理的安全保障义务，对工人喝酒死亡不存在过错，那么从公平责任等角度考虑，工地可能会给予一定的人道主义补偿，但补偿金额通常会远低于有过错时的赔偿。

3. 其他责任方的考虑：

   • 在某些情况下，除了工地之外，还可能存在其他责任方，如同一起饮酒的同事、提供酒精的组织或个人等。如果这些责任方的过错与工人的死亡有直接的因果关系，那么受害者家属也有权要求他们承担相应的民事赔偿责任。

4. 地域差异：

   • 不同地区的法律法规对于此类事故的赔偿标准也可能有所不同。因此，在处理这类问题时，需要具体了解当地的法律法规和赔偿标准。

结论与建议：

• 如果工人的死亡被认定为工伤，那么家属可以依据《工伤保险条例》及当地相关政策要求相应的工伤赔偿。
• 如果工地存在过错，家属可以要求工地承担相应的赔偿责任。
• 如果存在其他责任方，家属也可以要求他们承担相应的民事赔偿责任。
• 由于不同地区的法律法规和赔偿标准可能存在差异，建议家属在处理此类事故时，尽快联系我进行详细咨询，以便更准确地了解相关的法律规定和赔偿标准，确保自己的合法权益得到妥善维护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。