工地签订的劳务合同是否附带保险，需分情况讨论，具体如下：

1. 法律强制性要求
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，这是法定义务。若您与用工单位签订的是劳动合同（存在劳动关系），则单位必须为您购买工伤保险，否则将面临行政处罚（如罚款、责令补缴等）。
   例外情形：若您签订的是劳务合同（如退休返聘、临时用工等，属于劳务关系而非劳动关系），则单位无强制购买工伤保险的义务，但可通过商业保险（如雇主责任险、意外险）转移风险。

2. 合同约定与实际履行

   • 合同明确约定：若劳务合同中明确写明“单位为员工购买商业保险”，则单位需按约定履行，否则构成违约，您可要求其承担赔偿责任。
     
   • 合同未约定：即使合同未提及保险，单位仍可能基于风险控制自愿购买商业保险。您可主动询问单位是否提供保险，并要求查看保单或条款。

3. 保险类型与保障范围

   • 工伤保险：覆盖工伤医疗、伤残补助、工亡补助等，由社保基金支付，单位未缴纳时需自行承担全部赔偿。
     
   • 商业保险：如雇主责任险（赔偿单位因工伤需承担的费用）、团体意外险（直接赔付员工），保障范围和金额因产品而异，需仔细阅读条款。

4. 您的权利与救济途径

   • 若单位未依法缴纳工伤保险，您可向当地社保部门投诉，要求单位补缴。
     
   • 若发生工伤且单位未投保，您可直接向单位主张赔偿（包括医疗费、误工费等），必要时可通过劳动仲裁或诉讼维权。
     
   • 若单位购买了商业保险但拒绝理赔，您可要求单位协助向保险公司索赔，或直接以受益人身份起诉保险公司。

建议行动：

1. 核对合同类型（劳动合同/劳务合同）及条款中关于保险的约定；
   
2. 要求单位出示保险单或证明，确认保险类型及保障范围；
   
3. 保留工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系或劳务关系；
   
4. 若发生纠纷，及时咨询律师，评估维权方案。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。