结论：工伤没申报，责任承担需视具体情况而定，可能由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等承担相应责任或后果。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 申报义务：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 未申报的后果：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，用人单位可能因未及时申报而承担额外的经济责任。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的权利：

   • 申报权利：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 未行使权利的后果：如果工伤职工或其近亲属、工会组织也未在规定时间内提出工伤认定申请，那么可能因超过时效而无法获得工伤认定，进而影响工伤待遇的享受。但这种情况并不直接产生法律上的“责任承担”，而是丧失了获得工伤认定的机会。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 故意隐瞒或伪造事故：如果用人单位故意隐瞒事故真相或伪造事故现场，以逃避工伤认定和赔偿责任，那么一旦被发现，用人单位将承担更严重的法律责任，包括可能的行政处罚和民事赔偿。
   • 不可抗力等因素：在某些特殊情况下，如因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致无法及时申报工伤，那么可能根据具体情况免除或减轻相关方的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

建议与行动：

• 对于工伤职工或其近亲属而言，如果发现用人单位未及时申报工伤，应尽快自行或通过工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为工伤职工申报工伤，避免因未申报而承担不必要的经济责任和法律风险。

后续思考：

• 在实际操作中，工伤认定的流程可能因地区而异，建议根据当地的具体规定和流程进行操作。
• 如果对工伤认定或赔偿责任有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以更准确地理解和维护自身权益。

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