关于骨折恢复到什么程度去和公司谈赔偿的问题，结论是：并没有一个固定的“恢复程度”标准来决定何时可以与公司谈赔偿，但通常建议在治疗终结、伤情稳定后进行，以便准确评估伤残等级和确定赔偿金额。 以下从多个角度为你详细分析：
一、治疗终结与伤情稳定的重要性
治疗终结：意味着你的骨折已经经过必要的医疗处理，如手术、固定、康复等，且医生认为进一步的治疗不会显著改善你的伤情。这是谈赔偿的一个重要前提，因为只有治疗终结后，才能准确评估你的伤残等级和后续可能需要的康复费用。
伤情稳定：指的是你的骨折已经愈合，或者虽然未完全愈合但已经达到一个相对稳定的状态，不会因为日常活动而进一步恶化。伤情稳定后，你可以更准确地了解自己的身体状况，从而与公司进行更有针对性的赔偿谈判。
二、伤残等级的评估
申请工伤鉴定：在治疗终结和伤情稳定后，你可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。鉴定委员会会根据你的伤情、治疗情况等因素，评定你的伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。
伤残等级与赔偿：不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也越高。因此，在谈赔偿前，了解自己的伤残等级是非常重要的。
三、赔偿项目的确定
医疗费用：包括你因骨折而产生的所有医疗费用，如手术费、药费、康复费等。
停工留薪期工资：在你因骨折而无法工作期间，公司应支付你停工留薪期的工资。这个期限通常根据你的伤情和医生的建议来确定。
伤残补助金：根据你的伤残等级，公司应支付你一定金额的伤残补助金。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，这些费用也可能根据你的实际情况和公司的政策来确定。
四、谈赔偿的时机与策略
时机选择：如前所述，建议在治疗终结和伤情稳定后谈赔偿。此时，你已经对自己的伤情和后续康复有了更清晰的了解，可以更准确地评估赔偿金额。
策略制定：在谈赔偿前，你可以先了解相关的法律法规和公司的政策，明确自己的权益和诉求。同时，你也可以咨询专业的律师或劳动仲裁机构，获取更具体的建议和指导。在谈判过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在谈赔偿过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤鉴定报告、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。
及时沟通：与公司保持及时的沟通，了解公司的赔偿政策和流程。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以及时寻求法律援助或申请劳动仲裁。
最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性，因此具体的赔偿金额和谈判策略可能因案件而异。 如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体、更专业的法律建议。