结论：若劳动仲裁裁决要求恢复劳动关系后公司拒绝您进入工作场所，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、与公司沟通协商

1. 尝试沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司拒绝您进入的具体原因。有时候，可能存在误解或沟通不畅的情况，通过沟通可以解决问题。
2. 书面要求：如果沟通无果，您可以向公司发出书面要求，明确指出劳动仲裁裁决的结果，并要求公司立即执行，允许您进入工作场所并恢复工作。

二、申请法院强制执行

1. 准备材料：如果公司仍然拒绝执行劳动仲裁裁决，您可以向当地人民法院申请强制执行。在申请时，您需要准备劳动仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给法院，并填写强制执行申请书。法院在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。
3. 执行过程：如果法院受理了您的申请，会向公司发出执行通知书，要求公司立即执行劳动仲裁裁决。如果公司仍然不执行，法院可能会采取强制措施，如查封、扣押公司财产等，以确保裁决得到执行。

三、寻求法律援助或咨询

1. 法律援助：如果您在申请强制执行过程中遇到困难或问题，可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
2. 专业咨询：您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 公司责任：如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决，除了可能面临法院的强制执行措施外，还可能因违反法律规定而承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
2. 个人权益：作为劳动者，您有权要求公司执行劳动仲裁裁决，恢复劳动关系并支付相应的工资和福利。如果公司拒绝执行，您的合法权益将受到侵害，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳动仲裁和恢复劳动关系相关的证据，如劳动仲裁裁决书、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
2. 及时行动：一旦发现公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您应及时采取行动，向法院申请强制执行或寻求法律援助。拖延时间可能会导致您的权益进一步受损。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维护自己合法权益的过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。