您好，关于您提出的“工伤认定书是不是用人单位签字就可以去申请工伤”的问题，我为您详细解答如下：

首先，工伤认定并非仅仅需要用人单位签字就可以进行申请。实际上，工伤认定是一个涉及多个环节和材料的程序，需要遵循一定的流程和规定。

一、申请工伤认定的主体

根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定需要提交的材料

提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤认定的流程

1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、关于用人单位签字的问题

虽然用人单位在工伤认定过程中扮演着重要角色，但并非仅仅需要用人单位签字就可以进行申请。实际上，用人单位需要按照规定的时限和要求提交工伤认定申请，并提供相关证明材料。同时，社会保险行政部门也会对申请材料进行审核和调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。

五、对工伤认定结论不服的处理

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法向当地人民政府申请行政复议或者向有管辖权的法院提起行政诉讼。

综上所述，工伤认定并非仅仅需要用人单位签字就可以进行申请，而是需要遵循一定的流程和规定，提交相关证明材料，并经过社会保险行政部门的审核和调查核实。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。