工人干活抽烟失火，责任认定需根据具体情况综合判断，可能涉及工人、用人单位及第三方的多方责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、工人责任
故意或重大过失：
- 若工人故意抽烟并引发火灾，或者因违反安全操作规程、违规使用明火等重大过失行为导致失火，工人需承担主要责任。
- 在这种情况下，工人可能面临刑事责任（如放火罪、失火罪等）及民事赔偿责任，需赔偿因此造成的各项损失，包括财产损失、人身伤害赔偿等。
正常履职且无过错：
- 若工人按照正常工作流程操作，遵守安全规定，但因不可预见、不可避免的因素（如设备突发故障、外部火源等）导致失火，且工人已尽到合理的注意义务，则工人通常不承担责任。
二、用人单位责任
安全管理不到位：
- 若用人单位未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训或安全管理存在明显漏洞，导致火灾发生或扩大，用人单位需承担相应责任。
- 例如，用人单位未禁止工作区域抽烟、未配备灭火器材或未组织员工进行消防安全培训等，均可能构成安全管理不到位。
设备问题：
- 若火灾由用人单位提供的设备故障引发，如电气线路老化、设备短路等，用人单位同样需承担责任。
- 在这种情况下，用人单位需赔偿因此造成的损失，并可能面临行政处罚。
补充赔偿责任：
- 即使工人存在重大过失，用人单位也可能因劳动关系而承担一定的补充赔偿责任。之后，用人单位可向有过失的工人追偿。
三、第三方责任
- 若火灾由第三方的过错行为（如外部人员违规操作、故意纵火等）导致，第三方需承担全部或部分责任，负责赔偿因此造成的各项损失。
- 例如，外部施工队伍在作业过程中违规使用明火，引发火灾，则施工队伍需承担相应责任。
四、多方共同责任
- 在实际情况中，可能存在工人、用人单位及第三方均有过错的情况。此时，各方应根据过错程度分担责任，具体比例需通过协商、调解或法院判决来确定。
- 例如，工人违规抽烟引发火灾，但用人单位未提供必要的消防安全措施，且第三方也存在一定过错，则三方可能需按一定比例分担责任。
五、责任认定的程序与依据
- 事故调查：对于重大火灾事故，消防部门等相关机构将进行事故调查，出具事故责任认定书，这是确定各方责任的重要依据。
- 证据收集：在责任认定过程中，应充分收集现场勘查报告、证人证言、监控录像等证据材料，以确保责任认定的准确性和公正性。
六、法律建议
- 工人：应严格遵守安全操作规程，避免违规行为，如抽烟等，以减少火灾风险。若因个人过失导致火灾，应积极承担责任，配合调查，并尽力赔偿损失。
- 用人单位：应加强安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，确保员工了解并遵守安全规定。同时，应定期检查设备状况，及时消除安全隐患。
- 第三方：在作业过程中应严格遵守相关法律法规和安全规定，避免因个人行为导致火灾等安全事故。
若您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，梁亭亭律师），以便根据具体情况进行详细分析和法律指导。