在劳动仲裁过程中，若没有单位联系人电话，并不构成申请劳动仲裁的实质性障碍。你可以通过以下途径来获取相关信息或推进仲裁程序：
一、尝试获取单位联系人电话
利用已有资料：
- 仔细查阅你的劳动合同，其中通常会明确记载用人单位的基本联系方式，如联系电话、电子邮箱等。
- 检查工资条、工作证、考勤记录等材料，这些也可能包含公司的联系电话或地址线索。
通过企业信息查询平台：
联系相关部门：
- 向当地工商行政管理部门咨询，获取用人单位注册时留下的联系信息。
- 若用人单位属于特定行业，可联系该行业的主管部门，询问是否掌握有效联系方式。
实地走访：
- 前往用人单位的注册地址或实际办公地点，与相关负责人沟通并获取联系方式。若该地址无人办公，可向周边商户、物业等打听用人单位的去向或新联系方式。
二、劳动仲裁程序中的应对
提供其他信息代替：
- 在劳动仲裁申请书中，如确实无法获取单位联系人电话，可提供单位名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名等其他能确定单位身份和联系方式的信息。
- 仲裁机构可根据这些信息通过挂号信、上门送达等方式向单位送达相关法律文书。
确保申请书内容完整：
- 劳动仲裁申请书中应详细列出被申请人的基本信息，包括单位名称、住所地、法定代表人或主要负责人的姓名等。
- 这些信息是劳动仲裁委员会确定被申请人身份并确保文书准确送达的关键。
请求仲裁机构协助：
- 如无法获取单位联系人电话，可将情况如实告知劳动仲裁机构，并请求其协助查找。
- 仲裁机构可能通过自身渠道，如与当地工商部门、税务部门沟通协调，以获取相关信息并完成送达程序。
了解仲裁机构的送达程序：
- 劳动仲裁委员会有其自己的送达程序和规定，可能通过邮寄、公告或其他合法方式向被申请人送达相关文书。
- 因此，无需过于担心没有单位联系人电话会影响仲裁程序的进行。
三、后续行动建议
- 在获取到相关信息或推进仲裁程序后，应及时与劳动仲裁机构保持沟通，了解仲裁进展，确保自己的权益得到有效维护。
- 准备好相关的证据和材料，以便在仲裁过程中能够清晰地阐述问题和需求。
- 如遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和指导。
总之，没有单位联系人电话并不构成申请劳动仲裁的障碍。重要的是确保劳动仲裁申请书中提供的被申请人信息详尽准确，并按照劳动仲裁的相关规定和程序进行操作。 如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。