病假是否算周六日，这主要取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定，但通常情况下，病假是按照自然日计算的，包含周六日。以下是对此问题的详细分析：
病假的基本计算原则：
- 病假通常是按照自然日来进行计算的，即从员工开始休病假的第一天起，一直到病假结束，这期间所有的自然日（包括工作日和周末）原则上都算在病假天数内。这一原则是基于多数地区的法律法规和常规实践得出的。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了病假的计算方式，包括是否包含周末。如果合同或制度中明确说明病假不包括周末，则周末不计入病假时长。但需注意，企业的特殊规定不得违反法律法规关于医疗期等相关规定，否则该规定无效。
- 若合同或制度中没有特别说明，或者规定了病假包含周末，则应按照该规定执行。因此，员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假的约定。
实际操作建议：
- 了解当地法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地关于病假计算的法规是确保自己权益的关键。
- 咨询公司人事部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的病假计算方式存在疑问，建议及时咨询公司人事部门，以获取准确的信息和指导。
- 保留相关证据：在请病假时，建议员工保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 法定节假日：与周末不同，法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。
- 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算，且按自然日计算，包含周六、周日。但这一规定主要适用于医疗期的计算，对于日常病假的计算可能因公司政策而异。
总结：病假是否包含周六日并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来确定。在大多数情况下，病假是按照自然日计算的，包含周六日。但为了确保自身权益，员工在请病假前应仔细了解并遵守相关规定。如果有任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律解答和建议。