病假期间是包含周末的，但法定节假日是否计入病假天数则需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假计算的一般原则
病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。从一般原则上看，病假的计算通常是以自然日为单位，这包括正常的工作日、周末以及法定节假日。这是因为病假主要是考虑员工需要连续休息调养的时间，而非单纯的工作日时间。因此，在大多数情况下，如果员工请的病假跨越了周末，这些天数也会计入病假时长内。
二、周末与病假的关系
周末计入病假天数：在常规情况下，周末作为休息日，如果员工因病未能上班，这些周末天数是会计入其病假累计天数的。这是因为病假是按照自然日计算的，不受工作日和休息日的限制。
公司政策的影响：尽管周末通常会计入病假天数，但具体还需参考公司的内部规定。有些公司可能会有特殊的规定，比如对病假天数的计算方式、是否包含周末等做出特别说明。因此，员工在请病假前，应仔细查阅公司的人事政策或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。
三、法定节假日与病假的关系
法定节假日不计入病假天数：法定节假日是全民共同休息的日子，这些日子通常不会被计入病假天数内。如果员工在法定节假日期间因病休假，这些节假日不会算作其病假时间。这是因为法定节假日本身已经是员工的休息时间，不需要再通过病假来补充。
特殊情况的处理：然而，也存在特殊情况。如果员工在法定节假日前后因病情需要连续休假，且这些休假天数跨越了法定节假日，那么在实际操作中，可能会根据公司的具体规定或当地劳动法规的要求，对病假天数进行适当调整。但这种情况并非普遍适用，具体还需参考当地法规和公司政策。
四、法律建议与注意事项
了解当地法规：不同地区可能有不同的规定，了解当地关于病假计算的法规是确保自己权益的关键。员工可以查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确的信息。
明确公司政策：公司内部可能有关于病假计算的具体规定，这些规定可能与当地法规有所不同。因此，员工在请病假前，应明确了解公司的相关政策，以避免产生不必要的误解或纠纷。
保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
及时沟通确认：如果员工对病假计算存在疑问或需要调整病假天数，应及时与公司的人力资源部门进行沟通和确认。通过沟通，可以确保双方对病假计算的理解一致，避免产生不必要的纠纷。
总结：病假期间是包含周末的，但法定节假日是否计入病假天数则需根据具体情况判断。为了准确了解病假计算方式并保障自己的权益，员工应了解当地法规、明确公司政策、保留相关证据并及时沟通确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。