关于请假期间休息日是否计算的问题，这主要取决于请假类型以及单位的具体规章制度，以下分情况说明：

1. 事假

   • 通常情况：事假是因个人原因需要离开工作岗位的假期。在大多数情况下，休息日不计入事假天数。比如，你从周五开始请三天事假，实际计算的是周五、周一和周二，周六周日不计入。
   • 特殊情况：不过，也有部分单位有特殊规定，比如连续请假时，即便中间包含休息日，也统一算作请假天数。这需要你仔细查阅单位的规章制度或咨询人事部门来确认。

2. 病假

   • 一般情况：病假是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的假期。在规定的医疗期内，病假期间遇休息日的，休息日应计算在病假期间内。比如，你从周五开始请三天病假，那么这三天就包括周五、周六和周日。
   • 法律依据：需要注意的是，病假证明必须由公司指定的正规医院出具，否则可能被视为事假。

3. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）

   • 计算方式：这些假期是员工依法享有的带薪休假权利。在这些假期中包含了正常的休息日时，休息日会被包含在假期天数内，不会另行扣除。比如，你请了5天年假，如果这5天中包含了周末，那么周末也是算在年假内的。
   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这一原则同样适用于婚假、产假等其他法定带薪假期。

单位规章制度与劳动合同约定的重要性

除了上述一般规定外，具体是否计算休息日还需参考你所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果单位有明确且合法有效的规章制度对这种情况作出了特殊规定，那么就按照单位的制度执行。

建议

• 在请假前，建议你仔细了解单位的相关规定，包括请假类型、请假天数计算方式、工资支付等。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，及时咨询单位的人事部门或直接向我咨询，以避免不必要的纠纷。
• 如果在请假过程中遇到任何问题或争议，比如单位不按照规定计算请假天数或扣减工资等，你可以依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的合法权益。

总之，请假期间休息日是否计算，需要根据具体的请假类型、单位规章制度以及劳动合同约定来确定。希望以上解答能对你有所帮助。