关于退休后返聘是否有年休假的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间所建立的合同关系以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，退休后返聘的人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经达到了法定退休年龄，并且开始享受基本退休养老待遇，这标志着劳动关系的彻底终止。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。

接下来，我们来看年休假的相关规定。根据《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》，年休假是劳动法中的一项福利待遇，主要适用于与用人单位建立劳动关系的职工。然而，在劳务关系中，由于双方并不构成劳动关系，因此法定带薪年休假并不适用于退休返聘人员。

但是，这并不意味着退休返聘人员就完全无法享受年休假。关键在于双方签订的劳务合同中是否有关于年休假的约定。如果劳务合同中明确规定了年休假的相关事宜，如年休假的天数、休假方式、未休假时的补偿等，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受年休假。

如果劳务合同中没有就年休假事宜进行约定，那么退休返聘人员可能就无法直接享受年休假。在这种情况下，我建议退休返聘人员与用人单位进行协商，看是否能够就年休假事宜达成补充协议。如果协商无果，退休返聘人员也可以考虑根据实际情况和自身需求，与用人单位协商其他形式的休息或补偿方式。

综上所述，退休后返聘是否有年休假主要取决于劳务合同中的约定。因此，在签订劳务合同时，退休返聘人员应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确规定年休假事宜，建议与用人单位进行协商并达成补充协议。