过年法定节假日不扣工资是合法的，相反，如果扣除则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日的工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节期间包含的法定节假日（通常是农历正月初一、初二、初三），劳动者即使不上班，用人单位也不能扣工资。这是法律对劳动者休息权益的明确保障。
二、不同休假类型的工资支付情况
法定节假日：
- 如前所述，春节等法定节假日期间，劳动者休假是合法的，用人单位应当按照正常出勤支付工资。扣减这部分工资是不合法的。
调休的休息日：
- 如果过年期间的其他休假时间是通过调休而来的休息日，劳动者在这些日子里正常休息，用人单位同样不能扣减工资。但如果劳动者请假不上班，则用人单位可以不支付请假当天的工资。
- 若用人单位在调休的休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
额外多放的假：
- 如果企业规定额外多放的假期为带薪假期，那么扣工资不合法。
- 如果企业规定为无薪假期，且事先与员工有明确约定或在企业的规章制度中有明确规定（该规章制度需符合民主程序制定、内容合法且向劳动者公示等条件），这种情况下扣除相应工资一般是合法的。但这种情况并不属于法定节假日的范畴。
三、加班工资的支付
如果用人单位在过年休假期间安排劳动者加班，则需按照《劳动法》的规定支付加班费。具体标准为：
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、维权途径
如果用人单位在过年休假期间违法扣减劳动者工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。
总结来说，过年法定节假日不扣工资是合法的，且是用人单位的法定义务。如果遇到用人单位违法扣减工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。