您好，关于“自动离职是否违法以及如何处理”的问题，这其实涉及到多个方面，包括劳动法的规定、用人单位的规章制度以及具体情境下的判断。下面我将为您详细解答。
首先，自动离职本身并不直接构成违法。但是，如果自动离职的行为违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的约定，那么用人单位可能会根据这些规定或约定来处理，包括但不限于视为旷工、解除劳动合同等。关键在于，用人单位的处理方式是否合法、合理。
以您可能遇到的调岗后未到岗的情况为例，如果用人单位在未与您充分协商、未提供合理调岗条件（如薪资、工作地点、工作内容等未发生不利变化）的情况下，单方面要求您调岗，并因您未到岗而视为自动离职，这种处理方式可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位无法证明其调岗的合法性和合理性，或者未按照法定程序解除劳动合同，那么其解除行为可能被视为违法。
对于自动离职的处理，我建议您采取以下步骤：
了解用人单位的规章制度和劳动合同：首先，您需要仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职、调岗、解除劳动合同等方面的规定和约定。
与用人单位沟通：如果您对调岗或离职有异议，建议及时与用人单位进行沟通，表达您的想法和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果用人单位的处理方式您认为违法或不合理，且双方无法达成共识，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、劳动合同等。这些证据将在后续的法律程序中起到重要作用。
依法维权：如果用人单位确实存在违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
最后，我想强调的是，无论是用人单位还是劳动者，都应该遵守法律法规和劳动合同的约定，通过合法、合理的方式解决纠纷。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。