结论：男方在产假期间公司不给发工资，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下，男方依法享受陪产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

详细分析：

1. 陪产假的法律规定：

   • 根据我国相关法律法规，男方在配偶生育期间依法享有陪产假（也称为护理假）。陪产假的具体天数因地区而异，一般从几天到十几天不等，具体需参照当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规。
   • 在陪产假期间，男方作为劳动者，其合法权益应得到保障，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

2. 工资支付义务：

   • 用人单位在男方陪产假期间，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。这是用人单位的法定义务，不得因男方休陪产假而降低或拒绝支付工资。
   • 如果用人单位未依法支付工资，男方有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补发工资。若用人单位拒不改正，男方还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果男方与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位有明确的规章制度规定陪产假期间的工资支付方式，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定或规定执行。
   • 但需要注意的是，任何约定或规定都不得免除用人单位在陪产假期间支付工资的法定义务。如果约定或规定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定或规定是无效的，用人单位仍需按照法律法规的规定支付工资。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付男方陪产假期间的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 男方在维权时，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、陪产假证明等，以证明自己的权益受到侵害。然后，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了男方产假公司不给发工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法支付工资。
• 如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

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