被开除后，你有权要求用人单位立即结算工资，这是法律明确规定的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定层面
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位在劳动关系解除时工资支付义务的直接规定，旨在保障劳动者的基本经济权益，确保劳动者不会因劳动关系的突然终止而面临经济困境。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于劳动关系解除时的工资支付情况，强调了工资支付的及时性和完整性。
实际操作层面
- 规范单位：在一些管理规范的用人单位，如大型国有企业、外资企业等，通常会严格按照法律规定，在解除劳动关系的同时马上结算工资。这既体现了对法律的遵守，也有助于维护企业形象和员工关系。
- 财务流程影响：然而，在实际操作中，部分用人单位可能由于财务流程、工资核算周期等原因，无法立即结算工资。在这种情况下，用人单位应提前告知劳动者，并在合理的时间内（通常是在下一个工资发放日）支付工资。但需要注意的是，这并不意味着用人单位可以无故拖延工资支付，否则将承担相应的法律责任。
特殊情况处理
- 合法开除：若劳动者因严重违反规章制度等合法原因被开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需正常结算工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动关系的解除原因无关。
- 违法开除：若用人单位违法开除劳动者，除支付工资外，还需按法律规定支付经济赔偿金。这是法律对用人单位违法行为的制裁，也是对劳动者权益的进一步保障。
- 经济损失赔偿：若劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定既保护了用人单位的合法权益，也防止了用人单位过度扣减劳动者工资的情况。
维权途径
若用人单位违反法律规定，故意拖延或克扣工资，你可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定立即支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、开除通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。对仲裁结果不满意的，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：被开除后，你有权要求用人单位立即结算工资。若用人单位拒绝或拖延支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。