在工伤案件中，并非所有未主张的权利都自动视为放弃，这取决于具体的权利类型、法律规定以及当事人的行为表现。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤保险待遇的申请与享受：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的申请通常需要在一定期限内提出，如医疗费报销需在医疗终结后一定时间内提交相关材料。
   • 若未在规定期限内申请，并不意味着权利自动放弃。例如，对于一次性伤残补助金的申请，如果因故未能在规定时间内提出，但后续能够提供合理理由（如医疗证明、单位拖延等），仍有可能获得补发。然而，具体能否补发还需根据当地社保部门的规定和实际情况来判断。

2. 劳动争议仲裁与诉讼时效：

   • 在工伤案件中，如果工伤职工与用人单位之间就工伤保险待遇等发生争议，可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果未在时效期间内申请仲裁，则可能面临权利无法得到法律保护的风险。但这并不意味着权利本身放弃，而是可能因时效问题而无法通过法律途径实现。
   • 对于诉讼时效，同样存在类似规定。如果未在诉讼时效期间内提起诉讼，也可能面临败诉的风险。

3. 特定权利的行使与放弃：

   • 在工伤案件中，有些权利是需要工伤职工或其近亲属主动行使的，如申请工伤认定、劳动能力鉴定等。如果未在规定时间内行使这些权利，可能会影响后续工伤保险待遇的享受。但这并不等同于权利自动放弃，而是可能因未行使权利而导致无法享受相应待遇。
   • 另外，有些权利是可以通过书面声明或行为明确表示放弃的，如放弃一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取等。这种放弃必须是明确、自愿的，且通常需要以书面形式表达。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工伤职工或其近亲属来说，及时了解并行使自己的权利至关重要。一旦发生工伤事故，应尽快向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 如果因故未能及时行使某些权利，应尽快与用人单位或社保部门沟通，了解补救措施和可能性。
   • 在涉及劳动争议时，应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和可行的法律途径。

总结来说，工伤案件中未主张的权利并不自动视为放弃，但可能会因时效、未行使权利或明确表示放弃等原因而面临无法享受相应待遇的风险。因此，建议工伤职工或其近亲属及时了解并行使自己的权利，如有需要，及时咨询专业律师以获取法律帮助。