劳动仲裁不予受理通知书并不等同于劳动仲裁本身，而是劳动仲裁程序中的一个重要环节和结果通知。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、劳动仲裁不予受理通知书的性质与作用

劳动仲裁不予受理通知书是劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，经过审查认为该申请不符合受理条件时，依法向申请人出具的正式书面通知。这份通知书的作用在于：

1. 明确告知：正式通知申请人其仲裁申请因不符合受理条件而被驳回。
2. 解释原因：向申请人详细说明不予受理的法律依据和事实理由，增加透明度和公信力。
3. 指引后续行动：为申请人提供明确的救济途径，如向人民法院提起诉讼，以保障其合法权益不受损害。

二、劳动仲裁与不予受理通知书的区别

1. 劳动仲裁：是一个完整的法律程序，包括申请、受理、审理、裁决等多个环节。它的目的是通过仲裁方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 不予受理通知书：只是劳动仲裁程序中的一个结果通知，它标志着仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行了审查，并作出了不予受理的决定。这个决定并不意味着劳动争议无法得到解决，而是为申请人指明了另一条解决途径——向人民法院提起诉讼。

三、收到不予受理通知书后的应对措施

如果你收到了劳动仲裁不予受理通知书，不必过于担心或沮丧。你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 仔细阅读通知书：了解不予受理的具体原因和法律依据，以便有针对性地采取后续行动。
2. 准备起诉材料：如果你认为自己的仲裁申请符合受理条件，或者对不予受理的决定有异议，可以在收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在起诉前，你需要准备好相关的起诉材料，包括仲裁申请书、不予受理通知书、证据材料等。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对法律程序或证据材料等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

四、法律风险提示

1. 起诉期限：务必严格遵守15日的起诉期限，避免因超期导致败诉。
2. 证据完整性：在起诉阶段，你需要重新梳理证据链，确保材料充分且符合法定形式。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响你的胜诉概率。
3. 法律适用：劳动争议案件涉及的法律条款和司法解释较多，建议你在起诉前提前咨询专业人士，明确争议焦点的法律依据及裁判规则。

总结来说，劳动仲裁不予受理通知书是劳动仲裁程序中的一个重要环节和结果通知，它并不等同于劳动仲裁本身。如果你收到了这样的通知书，不必过于担心或沮丧，而是应该仔细阅读通知书内容、准备起诉材料并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。