针对您提出的“员工钱没上交公司，拿钱跑路了怎么办”的问题，这通常涉及到员工的职务侵占或盗窃等违法行为，以及公司如何应对此类情况以维护自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律定性：

   • 职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。这要求员工具有特定的职务身份，且侵占行为与其职务有关。
   • 盗窃：如果员工通过秘密窃取的方式，将公司财物拿走，可能构成盗窃罪。这通常发生在员工没有职务便利，或者虽然具有职务便利但采取秘密手段的情况下。

2. 公司应对措施：

   • 收集证据：公司应立即收集相关证据，包括但不限于监控录像、财务记录、员工出入记录等，以证明员工的违法行为。
   • 报警处理：一旦收集到足够证据，公司应立即向当地公安机关报案，说明情况并提供证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
   • 内部处理：在报警的同时，公司也可以根据公司规章制度对涉事员工进行内部处理，如停职、解雇等。但需注意，内部处理不应影响或替代法律程序的进行。

3. 法律后果：

   • 刑事责任：如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
   • 民事责任：除了刑事责任外，员工还可能因侵权行为而承担民事责任，即赔偿公司因此遭受的损失。

4. 预防措施：

   • 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对员工职务行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
   • 提高员工法律意识：通过培训、宣传等方式提高员工的法律意识和职业道德水平，增强员工对法律的敬畏之心。

针对此类情况，我建议您：

• 立即行动：一旦发现员工有拿钱跑路的行为，应立即采取行动，收集证据并报警。
• 保持冷静：在处理此类事件时，保持冷静和理性，避免情绪化决策或行为。
• 寻求专业帮助：如有需要，可以聘请专业律师协助处理此事，以确保公司的权益得到充分保障。

最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在处理此类事件时，应根据实际情况采取相应的措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。