结论：员工接到调岗通知不接受后，公司是否还要继续发调岗通知不能一概而论，需分情况讨论。

1. 公司调岗具有合理合法性时
   • 若首次调岗通知合法合理且程序正当：公司无需反复发送调岗通知。例如，公司基于生产经营需要，调整员工岗位属于合理范围，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、劳动条件等方面差异不大，同时公司提前与员工进行了充分沟通协商，在获得员工明确拒绝后，公司可以依据相关法律法规和公司规章制度，按照既定程序推进后续处理，比如若员工无正当理由拒绝调岗，公司可以依据规章制度给予相应处理，如警告、解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）等，而无需持续发送调岗通知。
   • 若首次调岗通知存在瑕疵但可补正：公司可以在完善相关程序或内容后再次发送调岗通知。比如，首次调岗通知中没有明确说明调岗原因、调整后的岗位具体信息等，导致员工不理解或产生误解而拒绝，公司可以在补充完整这些关键信息后，再次向员工发送调岗通知，并再次与员工进行沟通解释，争取员工的理解和接受。
2. 公司调岗不具有合理合法性时
   • 若公司调岗缺乏合理理由：例如，公司仅仅是为了逼迫员工离职而进行恶意调岗，将员工调整到与原岗位工作内容、技能要求、薪资待遇等相差巨大的岗位，或者调整后的岗位明显不利于员工职业发展等，这种情况下，公司继续发送调岗通知是不合理且可能违法的。员工有权拒绝不合理的调岗安排，公司不能以员工拒绝调岗为由采取不利措施，如克扣工资、解除劳动合同等。如果公司持续发送不合理的调岗通知，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 若公司调岗程序违法：比如，公司没有提前与员工进行协商沟通，没有按照公司内部规定的程序进行调岗审批等，就直接向员工发送调岗通知，员工拒绝后，公司即使再次发送调岗通知，若仍然不纠正违法程序，也是无效的。公司应当先纠正调岗程序，确保调岗程序的合法性，再与员工就调岗事宜进行沟通协商。

总之，公司在处理员工调岗问题时，应当遵循合法、合理、公平、公正的原则，确保调岗的合法性和合理性，同时充分尊重员工的意愿和权益。如果员工对调岗有疑问或拒绝调岗，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善的解决方案。若您在调岗相关问题上还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。